公司員工考勤管理暫行規(guī)定(參考版)
2024-10-11 05:03本頁面
【正文】 第七條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五條 病假、事假、婚喪假、節(jié)假日員工因病休息，應在上班后三日內補交請假條并附上醫(yī)院開具病假證明；員工請事假需提前一天寫請假單，申明理由，經相關領導同意方可用假；一次性事假不可超過兩天，每月只能請兩次，事假按事假天數(shù)扣發(fā)日全額工資；婚喪假期三日，上班后三日內補交請假條；法定節(jié)假日公司依照國家放假時間安排放假（需加班人員享有三倍日工資）。第二條工作時間規(guī)定公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00為午餐、休息時間每周休息一天（周一至周五選休一天）； 第三條公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月31日（遇節(jié)假日提前），全勤獎金300元；辦公室內睡覺一次罰款50元。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第十三條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農歷八月十五日）一天E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。第十二條公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。如有違反者當天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當月累計3次的，；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動離職處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；；當月累計遲到三次者，視為曠工1天?？偨浝磙k公室負責組織實施。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。部門負責人請假，一律由總經理批準。第四條嚴格請、銷假制度。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a、元旦一天b、“五一”國際勞動節(jié)三天c、國慶節(jié)三天d、春節(jié) 三天。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲
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