證券衡陽(yáng)有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-06 17:04本頁(yè)面
【正文】 十天 ,懷孕四個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假四十二天 。剖腹產(chǎn)的按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15 天 ； (2)女 員 工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)市級(jí)以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，其超過(guò)正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò) 三個(gè)月； (3)女 員 工在懷孕期間準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查，在 工作 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算 工作 時(shí)間 ； ＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 3 頁(yè) 3 (4)男女雙方均屬晚育（男 25 周歲以上，女 24 周歲以上），且女方為第一次生育的，給予男員工護(hù)理假 7 天。 （六）計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 (1)女 員 工生育，享受產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前假 15 天）；晚育的 （女性生育時(shí)年滿 24 周歲以上） 增加產(chǎn)假 30 天 。 （五）喪假 員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可給喪假 3 天，外地處理喪事者， 可 根 據(jù)路途另加路程假，但最長(zhǎng)不超過(guò) 3 天。員工的婚假，應(yīng)在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)使用，過(guò)期無(wú)效，婚假不得分次使用 。 （四）婚假 公司員工從登記結(jié)婚之日起，持結(jié)婚證，可申請(qǐng)婚假 ,婚假一般為 3 天。 探親假應(yīng)一次休完；因工作離不開(kāi)未休探親假者，可以延期到次年休假，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 探親費(fèi)用的報(bào)銷： 員工探親報(bào)銷其從公司到探親地最近距離的火車、輪船、汽車費(fèi)用。 探親假期：未婚員工 探望 父母的，每年一次二十天；已婚員工 探望 配偶的， 每年一次三十天；已婚員工 探望 父母的，每四年一次二十天，并在第四年休假。年休假期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。 年休假原則上一次休完，如個(gè)別員工因工作需要不能集中休假，或因家庭有困難需分散休假的，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后，可分兩次休假（也可以病、事假替代休假），休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 員工以日歷年度為計(jì)假期限。 (2)工作滿十年不滿二十年者，全年 可 休假 10 天。＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 1 頁(yè) 1 ＃＃ 證券 衡陽(yáng) 有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及 ＃＃ 證券有限責(zé)任公司的實(shí)際情況，為保證公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率和管理水平，特制定如下規(guī)定： 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)的工作制度，每日的工作時(shí)間為： 公司總部（含駐外部門）、各地區(qū)總部： 上午： 8:3011:30 下午： 13:00－ 17:00； 公司各證券營(yíng)業(yè)部： 上午： 8： 3011： 30 下午： 13:0016:30 二、假期和請(qǐng)假 規(guī)定 （一）法定假日 公司員工均可享受國(guó)家規(guī)定的雙休日、節(jié)假日及法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。 （二）年休假 公司實(shí)行年休假制度，凡工作滿五年以上，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同的正式聘用員工可按照下列情況休年休假： (1)工作滿五年未滿十年者，全年 可 休假 7 天。 (3)工作滿二十 年 以上者 ,全年 可 休假 14 天。 員工年休假不跨年累計(jì)，本年已享受探親假、婚假、計(jì)劃生育假時(shí)間（或合計(jì)時(shí)間）超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假時(shí)間的， 不再享受 年 休假 。 人力資源總部可根據(jù)工作需要協(xié)調(diào)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)特殊崗位員＃＃ 證券有限責(zé)任公司
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