證券衡陽有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假期及病假（醫(yī)療 ） 期滿，必須回原崗位或公司根據(jù)情況另行安排其它崗位工作，逾期不上崗，第一個月扣發(fā)本人薪酬的 50%，超過一個月，從第二個月起扣發(fā)本人薪酬的 70%，從第三個月起扣發(fā)本人全部薪酬。 （九）事假 除上述假期之外，員工因特殊情況需請假的視為事假。 員工因事請假應(yīng)提前 1 個工作日提出請假申請。 員工請事假者，按下列規(guī)定扣發(fā)薪酬： 員工請事假 扣減相應(yīng)天數(shù)本人的當(dāng)月薪酬 ； 且年 累計十天 （含） 以 上二十天以下者， 扣發(fā) 當(dāng) 年 本人 年終績效薪酬（獎金）的 50%；年累計二十天（含）以上三十天以下者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎金）的 70%；年累計三十天以上者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎金） 。 員工全年請事假超過四十天者，公司有權(quán)解除勞動合同。 （十）有下列情況之一者，經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假： 子女所在學(xué)校通知參加家長會的。 因住宅設(shè)施維修或拆遷，必須在家照料的。 女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。 按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的。 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。 以休假代替事假的。 ＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 5 頁 5 （十一）所有假期均包含法定假日 。 （十二）以上所有假期內(nèi)均按日扣發(fā)誤餐費。 （十三）各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在發(fā)放員工績效薪酬（獎金）時，應(yīng)考慮員工因請假而對工作完成情況的影響。連續(xù)請假時間（不含年休假）十天及十天以上者扣發(fā)至少一個月的本人全額績效薪酬（獎金）。 三、加班 （一）嚴(yán)格控制加班加點，充分利用工作時間，提高效率。本人因必須完成的工作任務(wù)未完成，而在非上班時間工作的，不屬于加班范圍。確因工作緊急，需要加班加點時，應(yīng)經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 （二）休息日員工加班又不能安排補(bǔ)休的，按當(dāng)月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬的 200%計發(fā)薪酬。 （三）節(jié)假日安排員工工作的，按當(dāng)月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬的 300%計發(fā)薪酬。 四、請假程序 （一）員工請假均填寫《請假單》 （一式兩份） ，根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后休假。公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門 或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 可同員工協(xié)商調(diào)整休假日期。 （二）請?zhí)接H假、婚假、喪假、計劃生育假、病假、年休假的員工根據(jù)請假申請手續(xù)辦理后，報公司人力資源總部或分支機(jī)構(gòu)備案，否則按曠工處理。 （三）請假申請手續(xù) 總部員工請假在三天（含）以 內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的： (1)員工向其所在部門提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人力資源總部審核批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)； (2)部門負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向人力資源總部辦理請假手續(xù)； 分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天 (含 )以內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的： (1)員工向其所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后向分支機(jī)構(gòu)備案及辦理請假手續(xù)； (2)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可辦理請假手續(xù)； ＃＃ 證券有限責(zé)任公司 第 6 頁 6 總部員工請假在三天以上三十天（含）以內(nèi)或病假在十天以上三十天（含）以內(nèi)的 ： (1)員工向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源總部審核后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，辦理請假手續(xù)； (2) 總部各部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，向人力資源總部備案，辦理請假手續(xù)； 分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天以上三十天 (含 )以內(nèi)或病假在十天以上三十天（含
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