公司員工考勤管理暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-11 05:03本頁面
【正文】 （一）嚴(yán)格執(zhí)行上、下班作息時間規(guī)定，按時上、下班，不遲到，不早退。（三）上班時間短期離開工作崗位，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；因客觀原因無法按時到崗，部門經(jīng)理以下人員須及時告知部門負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理須及時告知分管領(lǐng)導(dǎo)。（五）如因個人原因，確需公司給予其照顧的，由本人提出書面申請報公司研定。第八條值班指員工在周末休息日和法定節(jié)假日，按照公司統(tǒng)一要求并由公司統(tǒng)一安排的上班情形。第九條周末休息日及法定節(jié)假日值班、加班管理（一）法定節(jié)假日指：國家法律規(guī)定的全體公民放假休息的節(jié)日和假日。（二）公司機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行公司周末及法定節(jié)假日值班制度，人事行政部負(fù)責(zé)值班安排，值班經(jīng)理負(fù)責(zé)打考，特殊情況無法周末值班的須自行找人代班，并向值班經(jīng)理請示同意后告知人事行政部，法定節(jié)假日值班如有事允許請假。公司機(jī)關(guān)員工需要在周末休息日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)由部門安排并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）人事行政部每月憑《周末考勤表》對機(jī)關(guān)員工進(jìn)行周末考勤統(tǒng)計。（二）調(diào)休工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和管理。（三）值班、加班形成的積假，須先沖銷事假、病假，原則上先沖銷事假、后沖銷病假，一天沖抵一天，每月最多沖抵兩天，月結(jié)月清。第四章假期管理第十一條事假（一）事假期限事假：指因私事不能正常出勤而申請的超過半天（含）的假期?？缰苣┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日休事假的，事假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。（二）事假待遇全年事假累計天數(shù)在：5天以內(nèi)：請1天事假扣發(fā)1天的日應(yīng)發(fā)工資。15天以上的：由個人申請、所在部門提出處理意見后報公司研究決定。請病假，須提供黃山風(fēng)景區(qū)門診或當(dāng)?shù)乜h級及以上醫(yī)院病休證明。員工休病假時，先休完本條第（二）款第2點(diǎn)“病假待遇”中規(guī)定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的積假，在沖銷完事假后，再沖銷病假。（1）身份置換員工工作年限的認(rèn)定，按照公司三項制度改革時《黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)勞動用工制度改革及員工公開競聘上崗實(shí)施辦法》中的“老人老辦法”規(guī)定執(zhí)行。病假待遇全年病假累計天數(shù)在：（1）15天以內(nèi)：工資、福利、獎金全額發(fā)放。②福利：全額發(fā)放。累計在45天以上60天以內(nèi)，扣除2個月的獎金。②福利：享受80%的福利待遇。累計在75天以上90天以內(nèi)，扣除3個月的獎金。累計在105天以上120天以內(nèi)，扣除4個月的獎金。累計在135天以上150天以內(nèi)，扣除5個月的獎金。累計在165天以上180天以內(nèi)，扣除6個月的獎金。②福利：享受70%的福利待遇。如打折后的病假全年月均工資低于當(dāng)年黃山市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條如全年病、事假累計超過60天或事假連續(xù)超過30天的，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)推先活動。直系親屬亡故時，可休3天喪假。第十五條子女參加高考、中考的員工，可享受三天帶薪假。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。辦公室員工每天上、下班簽到四次。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到
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