公司員工考勤管理暫行規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-10-11 05:03本頁(yè)面
【正文】 或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條 員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。第二條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。其他時(shí)間段上班屬加班。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。第五條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班指紋打卡制度。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計(jì)早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時(shí)間不打卡者。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十一條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十四條員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第十五條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。捷波電子科技有限公司2012年 2 月 15 日第五篇：公司員工考勤管理1公司員工考勤管理制度 第一條目的 為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法，本辦法適用于公司各部門全體員工。第四條遲到、早退、曠工的處理規(guī)定超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)，視為遲到或早退；遲到或早退三次（包含3次）視為曠工一天罰款100元；遲到或早退六次（包含6次）視為曠工兩天，罰款200元 ；遲到或早退九次（包含9次），罰款50%.凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工；員工曠工按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三日，視為自動(dòng)離職，不計(jì)發(fā)任何工資。第六條 福利公司員工享有年終獎(jiǎng)，每半年一次七日內(nèi)旅游活動(dòng)。貴州至顏裝飾工程有限公司2014年7月
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