【正文】 規(guī)定第八十六條除外。第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級（降職）、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人已經(jīng)平調(diào)或提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級（降職）或撤職。第十四條 本規(guī)定所稱降級主要指對無行政職務(wù)員工，對其工作崗位級次的降低；降職是指對有行政職務(wù)的員工同時(shí)降低行政職務(wù)和工資級別；撤職是指對有行政職務(wù)的員工撤銷現(xiàn)任職務(wù)；暫停職務(wù)指在立案調(diào)查中，暫時(shí)停止被調(diào)查人履行職責(zé)，其職務(wù)不變、工資待遇不變的一種臨時(shí)組織手段。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：（一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的；（二）主動(dòng)檢舉共同違紀(jì)人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。第十八條 具有本規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。第十九條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微、危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。作出處分決定的單位或上一級紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。第二十一條 對員工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)意見。第二十二條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%；受記過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的10%；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的20%；受降級（降職）處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%。黨員員工受黨紀(jì)處分的，比照執(zhí)行。第二十五條 員工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其中被宣告緩刑的，可以根據(jù)情節(jié)給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第二十七條 員工構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)輕重給予降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。（一）直接責(zé)任者，指對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第三十條 本規(guī)定中一般、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級和事故歸屬的劃分，重大危險(xiǎn)源的定義，按照國家及集團(tuán)公司有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。職能管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)提出調(diào)查處理意見并報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門。第三十三條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查處理，應(yīng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違規(guī)違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；（五）需要給予解除勞動(dòng)合同處分的，事先征求工會(huì)意見；（六）將處分建議報(bào)請由處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，作出是否處分的決定；（七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（八）受理不服處分決定的申訴，做出復(fù)審決定；（九）將處分決定、復(fù)審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織人事部門歸入受處分人檔案。（一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度者； （二）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能圓滿完成重大或特殊任務(wù)者；（三）認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者或能經(jīng)常超額完成任務(wù)、全年績效考核成績優(yōu)秀者；（四）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者；（五）品行端正，恪盡職守，為廣大員工傳頌者；（六）在艱苦條件下努力工作，足為楷模者；（七）有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；（八）對工作流程或管理制度經(jīng)常提出合理化建議，多次被采納者；（九）積極研究改進(jìn)工作方法，提高工作效率、經(jīng)濟(jì)效益或降低成本確有成效者；（十）見義勇為，敢于抵制各種違規(guī)違紀(jì)等不良行為者；在平安建設(shè)、治安防控、消防管理等方面成績突出者；對損害公司利益和聲譽(yù)等各種違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者；（十一）積極維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，減少或避免損失500萬元以內(nèi)者；（十二）認(rèn)真完成本職工作，在緊急搶險(xiǎn)、救災(zāi)、搶修等單項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出者；（十三）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理避免損失擴(kuò)大者；（十四）采取有效措施，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失500萬元以內(nèi)，確保企業(yè)人員、財(cái)產(chǎn)安全者；（十五）合理化建議被采納，在應(yīng)用中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬元以內(nèi)者；（十六）集團(tuán)公司認(rèn)為需要“通報(bào)表彰”的其他情形。第三十六條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營管理等領(lǐng)域中做出突出成績，取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元—3000萬元者；（二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失1000萬元—3000萬元者；（三）通過自身努力，避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失1000萬元—3000萬元者；（四）合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元—3000萬元者；（五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失1000萬元—3000萬元者；（六）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000萬元—3000萬元者；（七）完成重大專項(xiàng)任務(wù)、做出突出貢獻(xiàn)被集團(tuán)公司認(rèn)定者；（八）在融資、項(xiàng)目開發(fā)和建設(shè)、資源整合、資本運(yùn)作等方面做出特殊貢獻(xiàn)者；（九）在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方面成績顯著，為集團(tuán)公司輸送、培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才者；（十）對社會(huì)作出較大貢獻(xiàn)，受到媒體及社會(huì)的廣泛評價(jià)，為集團(tuán)公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)者；（十一）集團(tuán)公司認(rèn)為可給予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的其他情形。第三章 懲戒分則第一節(jié) 可不予處分的情形第三十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)批評教育有改正愿望和改正行為的，可給予“通報(bào)批評”和一定經(jīng)濟(jì)處罰，不再給予處分：（一）違反員工行為規(guī)范情節(jié)輕微者；（二）不服從工作安排，不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；（三）上班遲到早退者；（四）儀表不雅、不講文明及其他影響企業(yè)形象者；（五）上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標(biāo)志者；（六）同事之間相互謾罵、吵架等無理取鬧影響團(tuán)結(jié)者；（七）工作場所妨礙他人工作者；（八）故意損壞公共設(shè)施或公物價(jià)值在500元以內(nèi)者；（九）對集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者；（十）謊報(bào)虛報(bào)情況情節(jié)輕微者；（十一）拒絕、阻礙管理人員履行職權(quán)，情節(jié)輕微者；（十二）對待顧客和客戶不禮貌，態(tài)度不友好，影響公司形象者；（十三）提供的資料差錯(cuò)率高，工作質(zhì)量差，給工作進(jìn)展造成一定影響者；（十四）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，對外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)管理信息、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)資料以及各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密者；（十五）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；（十六）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者；（十七）需要通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰的其他情形。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件者。（二）嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度者。（三）嚴(yán)重失職瀆職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者。（四）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者。第三節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為第四十條 違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十一條 在物資采購管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十二條 在產(chǎn)品銷售管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十三條 在招投標(biāo)管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十四條 在工程建設(shè)、技術(shù)改造的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十五條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。第四十八條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定或違章指揮，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。第四十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。第五十條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故, 對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。第五十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。第五十二條 在生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第五十四條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察