證券衡陽有限責任公司考勤管理暫行規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-27 17:04本頁面
【正文】 第 2 頁 2 工的休假計劃，實行強制休假。 （三）探親假 員工享受探親假必須具備的條件：在公司連續(xù)工作滿一年以上； 員工與配偶或父母不在員工工作城市所轄地區(qū)范圍內(nèi)居住的，且不能在雙休日團聚的。探親假 可 根據(jù)路程實際需要給予適當?shù)穆烦碳?,但路程假最長不超過三天。如乘火車時間在 6 個小時以上者按硬臥標準報銷， 6 小時以內(nèi)的按硬坐標準報銷， 輪船按四等艙標準報銷， 超支費用自理。 探親假期間薪酬標準不變。男二十五周歲以上，女二十三周歲以上， 另增加 婚假 15 天 ；再婚人員婚假為 3 天 。婚假期間，薪酬標準不變。 喪假期間，薪酬標準不變。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增 加產(chǎn)假 15 天。 符合計劃生育政策并在本公司工作滿一年以上的員工，憑醫(yī)院節(jié)育手術(shù)證明，享受計劃生育休假。無子女但無生育指標的員工懷孕做流產(chǎn)術(shù)的，可按醫(yī)院證明休假，但只限一次；已有子女的員工意外懷孕做流產(chǎn)術(shù)的按病假對待 ； 計劃生育假期間，薪酬標準不變。 具體劃分為： (1)實際工作年 限五 年以下的 員工 給假 不超過 三個月 ； (2)實際工作年限 五 年 （含） 以上十年以下的 員工 給假 不超過六 個月 ； (3)實際工作年限在 十年 （含） 以上二十年以下的 員工 給假 不超過 十 二 個 月； (4)實際工作年限在 二十年 (含 )以上的員工給假不超過二十四個月； (5)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。 員工請病假需要 公司在 當?shù)?指定 醫(yī)院 的 證明。 病假（醫(yī)療）期間待遇： （ 1）病假在十天（含）以內(nèi)，薪酬標準不變； （ 2）病假在十天以上三十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)及崗位薪酬不變，按病假天數(shù)扣發(fā)本人當月的日績效薪酬； （ 3）病假三十天以上六十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)薪酬不變，超過三十天部＃＃ 證券有限責任公司 第 4 頁 4 分按日扣發(fā)本人的崗位薪酬，最多不超過 30%； （ 5）病假六十天以上九十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)薪酬不變，超過六 十天部分按日扣發(fā)本人的崗位薪酬，最多不超過 50%； （ 6）病假九十天以上的，根據(jù)醫(yī)院證明，需繼續(xù)住院治療而無法正常工作的，按特殊病例假待遇發(fā)放薪酬； （ 7）特殊病假的基本薪酬不變，扣發(fā)崗位及績效薪酬，改發(fā)生活性補貼 300元及特殊病補貼 200 元。 （八）工傷假 按 2021 年 4 月 27 日國務(wù)院令第 375 號公布的《工傷保險條例》確認工傷范圍。 工傷假期根據(jù)受傷害情況及國家有關(guān)規(guī)定，一般不超過 12 個月。 工傷假期及病假（醫(yī)療 ） 期滿，必須回原崗位或公司根據(jù)情況另行安排其它崗位工作，逾期不上崗，第一個月扣發(fā)本人薪酬的 50%，超過一個月，從第二個月起扣發(fā)本人薪酬的 70%，從第三個月起扣發(fā)本人全部薪酬。 員工因事請假應(yīng)提前 1 個工作日提出請假申請。 員工全年請事假超過四十天者，公司有權(quán)解除勞動合同。 因住宅設(shè)施維修或拆遷，必須在家照料的。 按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的。 以休假代替事假的。 （十二）以上所有假期內(nèi)均按日扣發(fā)誤餐費。連續(xù)請假時間（不含年休假）十天及十天以上者扣發(fā)至少一個月的本人全額績效薪酬（獎金）。本人因必須完成的工作任務(wù)未完成，而在非上班時間工作的，不屬于加班范圍。 （二）休息日員工加班又不能安排補休的，按當月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬的 200%計發(fā)薪酬。 四、請假程序 （一）員工請假均填寫《請
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