公司員工考勤規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策。嚴(yán)禁利用公出時間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時，必須提前將出差單提交到總機(jī)處，以便及時輸入工資考勤系統(tǒng)。，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補(bǔ)貼(不含休息日)。支付標(biāo)準(zhǔn)：一般員工每日25元、主任級以上(含主任級)人員每日50元。住院病假補(bǔ)貼不得和有薪假同時享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時，必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假騙取公司住院病假補(bǔ)貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時，申請住院病假補(bǔ)貼時，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認(rèn)后并取得公司管理部部長的認(rèn)可，方能領(lǐng)取住院病假補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期員工不享受住院病假補(bǔ)貼待遇。，享受生育補(bǔ)貼，不享受住院病假補(bǔ)貼。，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補(bǔ)貼。，公司停發(fā)住院病假補(bǔ)貼，而享受醫(yī)保大病補(bǔ)貼有關(guān)待遇。、產(chǎn)假、喪假事宜公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假時,必須取得所屬課長、部長、公司總經(jīng)理以及管理部部長的認(rèn)可,并報管理部備案。具體如下：員工結(jié)婚時可以申請三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動放棄，不再享受。女職工分娩時可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計算，含節(jié)假日)，同時，嬰兒出生五個月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時的授乳時間。公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時，則可享受二個工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。(1)管理部要強(qiáng)化員工出勤管理,每日及時將各課提交上來的請假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對于不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對一個月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無請假單的要及時和各課聯(lián)系,追究原因。(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請假臺帳，每月一次報勤勞課備檔。對于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時要了解并及時與管理部聯(lián)系，以便及時采取相應(yīng)對策。2005年12月1日第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時守紀(jì)的良好習(xí)慣，營造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。一、總體規(guī)則1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。3．考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。二、考勤類別根據(jù)公司實(shí)際情況，考勤分以下二類:（一）正常作息崗位適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。工作時間:8:3017:30（午休:11:3013:30）?？记诜绞?每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。（二）倒班崗位適用崗位:白班與夜班交替崗位?？记诜绞?參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時間進(jìn)行考核。執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。三、異常情況的處理職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。1．遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。2．早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或
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