考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-10 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤卡之時間作為本刷卡人是否在公司內(nèi)上班及核對考勤之參靠依據(jù)。簽到薄時間作為考勤依據(jù)。 六、 各單位主管應與本月二日前將本單位所屬員工的出勤記錄匯總統(tǒng)計交到人事科。人事科在結(jié)算日期時，將所屬員工考勤卡、簽到薄、請假卡以及有效的調(diào)班單、加班單統(tǒng)一集中核對，并統(tǒng)計考核出勤狀況，有管理部經(jīng)理審核簽字， 并經(jīng)總經(jīng)理審核簽字。副本由人事經(jīng)理簽字。副本由人事公布后留存，正本交由財務作為員工薪資核算依據(jù)。 七、 員工如有對本人出勤（加班、欠班、三班、就餐）統(tǒng)計有疑問，可在發(fā)現(xiàn)后七日內(nèi)，向主管反應。由主管到財務進行核對。逾期視同自動放棄處理。 八、 屬輪班部門的員工如需調(diào)班，但需事先覓妥職務代理人并征得部門主管同意，方可調(diào)班。非論班制部門的員工，不得調(diào)整。 九、 屬輪班制的科或班組調(diào)休，但須先加班（加
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