考勤管理規(guī)定03(編輯修改稿)
2025-05-09 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標，其出勤及考勤由部門經(jīng)理把控。部門應根據(jù)實際情況要求客戶經(jīng)理提供工作日志或出訪記錄，人力資源部有權進行查核，并進行調(diào)查。如當月無業(yè)績且無任何出勤記錄并無工作日志等記錄的，從無記錄之日起直接做曠工處理。八、 考勤紀律員工作弊偽造打卡記錄的，按照嚴重違紀做辭退處理，直接解除員工勞動關系。對個人打卡時間有疑問的員工，可直接向人力資源部考勤專員進行記錄查詢。員工必須遵守上下班時間規(guī)定，不得無故遲到、早退和曠工。當月累計遲到/早退3次（含）以上或遲到/早退時間累計超過60分鐘的，除扣除全部遲到/早退時間內(nèi)工資外，同時記藍事件1次。超過120分鐘的，責令填寫假單，同時記藍事件2次。不補假單的，做曠工處理。連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達到5天的，公司將直接給予辭退處分。員工應按規(guī)定方式刷卡，盡量減少異常。《未刷卡證明單》每月填寫次數(shù)超過5次的，記藍事件一次。超過5次以上，每超過2次，記藍事件一次。九、 其他考勤匯總周期自上月26日起至本月25日止?？记跀?shù)據(jù)由人力資源部負責至少保留二年，以供備查。原則上公休日依照國家規(guī)定執(zhí)行，但公司可根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整。每月考勤記錄由人力資源部發(fā)放至部門經(jīng)理處，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后作為當月考勤依據(jù)。每月考勤作為薪資計算和發(fā)放的依據(jù)。
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