【文章內(nèi)容簡介】 出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》。出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记??？记诠芾聿块T員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能。人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。第三章休假及請假國家法定休假日國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。___年休假公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)時間之后起算)。核算方法為：例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不能提前預支。___年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假HR0701010901部分不再留存。員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放。___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導的批準而擅自休假的作為曠工處理。員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關(guān)手續(xù)。病假凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證。若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止。病假期間的待遇：內(nèi)，除___條外員工累計病假___天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的___%。員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%。其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。事假事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天。事假為無薪假，在當月工資中全額扣除?；閱始僖?guī)定對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月。員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門總監(jiān)級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領(lǐng)取費用的，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。產(chǎn)假(其中包括產(chǎn)前檢查___天)。難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃生育部門的證明辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。(、交通車補，手機話費減半。其它員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。第四章加班加班(___級含6及以上員工不計加班費)HR0701010901工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元。超過22：00的可再報交通費___元。不足標準的，以實際發(fā)生額報銷。雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：1513：15，晚上18：1519：15。加班餐費標準___元/餐。加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助。加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單。加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫并提交“加班申請單”。因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00。加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘貼在報銷單背面?zhèn)洳?。六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。其它病假：內(nèi)員工病假超過___天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升。事假：內(nèi)事假超過___天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升。曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴重者開除。備注關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準?？记诠芾硪?guī)定范文（二）一、工作時間(周一至周五)上午：8：30——11：30午餐：11：30——12：30下午：12：30——17：00，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時。二、考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進行公示，以示警告。遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。三、請假程序，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導審批。，由主管領(lǐng)導核準審批。《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時間限制。，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。四、假期類型(一)年假年假為帶薪假期。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___