考勤管理補充規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-16 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門 員工 (或合并辦公員工 )的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減 5分。 第 6條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為 1日 (含 )之內(nèi)，超過 1 日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多 3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外， 部門經(jīng)理的考核分中每次減 5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對 第 7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字 。節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。 第 8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休 (參加招聘會除外 )。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的， 可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。 第 9條 若公司員工 (或各辦事處員工來公司總部的 )在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪 50元 /次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1