公司管理制度補充規(guī)定范文(編輯修改稿)
2024-09-27 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 早8：30晚17：00 需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間。 備注。需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。 第二條：法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一節(jié)三天 國慶節(jié)三天 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 第三條：病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等 病假 1）病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。 2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核準備案，并按日扣除工資。 婚假 1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。 2）初婚婚假為7天，期間薪金照發(fā)。 3）非初婚婚假為5天。 4）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準，但跨度不得超過6個月。 產假 女職工生育符合《XX市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至辦公室備案。 2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天。 3）難產者，再增加產假15天。生育
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