員工規(guī)章制度補充規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-14 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 員工的權利，也是員工的義務。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 五、獎 懲 獎懲種類：獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或上浮薪金，經濟獎勵包括加薪、帶薪假期、獎金、獎品。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 獎勵條件：（ 1）維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。（ 2）對公司確有重大貢獻者。（ 3）對生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。（ 4）積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者。（ 5）節(jié)約物料、資金，或對物料有效利用具有成效者。（ 6）遇有突變，勇于負責，處理得當者。（ 7）為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。（ 8）具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。 懲罰條件：（ 1）違法犯罪，觸犯刑律者。（ 2）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。（ 3）蓄意損害公司或他人財物者。（ 4）虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表。（ 5）泄漏生產、技術機密者。（ 6）謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。（ 7）工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。（ 8）妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。（ 9）管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。 （ 10）遺失經管的物件和工具，浪費公物者。（ 11）談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。（ 12）工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。（ 13）因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（ 14）工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。（ 15）對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。（ 16）拒不接受領導指揮、建議、批評者。（ 17）無故不參加公司安排的培訓課程者。（ 18）發(fā)現損害公司利益，聽之任之者。（ 19）玩忽職守或違反部隊及公司其他規(guī)章制度的行為者。 ４、獎懲相關規(guī)定：行政獎勵和經濟獎勵、行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫 《 獎懲申報單 》 ，經主管部門查證后核定，總經理審批。 ５、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內以書面形式向主管部門申訴，主管部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 六、薪酬福利制度 １、薪酬（１）原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據 ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（２）適用對象：本公司所有員工。（３）薪酬組成：基本工資（依據工作年限、學歷）、崗位工資、任務質量獎、全勤獎、誤餐補助、衛(wèi)生費、加班費。（４）基本工資依據員工工作年限及工作表現，每兩年上調一個級差 10元；崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位薪金。 （５）任務質量獎依據個人完成的
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