員工規(guī)章制度補(bǔ)充規(guī)定(文件)
【正文】 團(tuán)體利益，有具體事跡者。（ 5）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪嫌行Ю镁哂谐尚д摺? 懲罰條件：（ 1）違法犯罪，觸犯刑律者。（ 5）泄漏生產(chǎn)、技術(shù)機(jī)密者。（ 9）管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。（ 13）因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（ 17）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫 《 獎(jiǎng)懲申報(bào)單 》 ，經(jīng)主管部門查證后核定，總經(jīng)理審批。（２）適用對(duì)象：本公司所有員工。（ 6）公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月５日前支付上月薪酬。（ 2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金。（４）崗位薪金根據(jù)員工當(dāng)月崗位變動(dòng)上浮或下調(diào)，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 （ 4） 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假（含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 （ 10）帶薪休假 工作年滿 1年以上職工根據(jù)企業(yè)具體工作安排，并依照國家 《 職工帶薪年休假條例 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 ④員工培訓(xùn)需要簽訂 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 ,在公司工作時(shí)間未滿 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 ㈡考評(píng)原則 ①以績效為導(dǎo)向原則。 考評(píng)周期：⑴半年考評(píng)：半年考評(píng)的主要內(nèi)容是半年的工作業(yè)績和工作態(tài)度。優(yōu)秀：超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)，完全符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。 職業(yè)發(fā)展：⑴公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 ⑵在危險(xiǎn)條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。④受理申（投）訴應(yīng)在１５個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。 權(quán)利保障：⑴員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。⑵如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：職業(yè)道德良好、工作業(yè)績突出、工作能力強(qiáng)、上年度考核成績“優(yōu)秀”。 結(jié)果使用：考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：⑴工資晉升：年度考評(píng)連續(xù)兩年為優(yōu)秀的員工，可提前晉升基本工資的一個(gè)級(jí)差并獎(jiǎng)勵(lì)從下一年度起一年基本工資加崗位工資的 5%。⑵年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。③公平、公正、公開原則。②保障公司高效運(yùn)行。培訓(xùn)結(jié)束后備案。（ 12）保險(xiǎn) 公司為合同工辦理養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。其中７天以內(nèi)病假按基本工資 ９ 0 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì) 10天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 6）喪假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 3 天有薪慰唁假。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1