考勤管理補(bǔ)充規(guī)定-wenkub.com
2024-09-16 19:02 本頁面
【正文】 五、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 按以上方式認(rèn)定的工齡適用于員工醫(yī)療期核定。自 20周歲 (含 20周歲 )以后，開始累計(jì)計(jì)算工齡。 (四 )年休假資格認(rèn)定 為簡化員工工齡資料收集及認(rèn)定程序，對員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認(rèn)定方式： 全日制本科 (含本科 )以上學(xué)歷的，以員工本科畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。 (三 )調(diào)休審批 員工在已有加班 的前提下方可申請調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 因特殊情況需緊急加班 (或相關(guān)權(quán)限主管外出 )者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。 二、適用范圍 本制度適用于本公司全體專職員工。 第 12條 人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。 若請病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。 第 5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。遲到時(shí)間規(guī)定在 35 分鐘之內(nèi)，每遲到 5分鐘 (不足 5分鐘的以 5分鐘計(jì) )罰款 5元，直至罰款 30元。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽 字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月 1日 (含 1日 )之前遞交人力資源部，在次月 1日 (含 1日 )前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。 四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休
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