考勤管理補(bǔ)充規(guī)定-資料下載頁
2025-09-07 19:02本頁面
【正文】 。 主管 (正職和副職 )調(diào)休審批： 1)總公司各部門主管的隔級經(jīng)理為總公司總裁，調(diào)休由總裁進(jìn)行審批。 2)分公司部門主管調(diào)休由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。 3)校區(qū)部門主管的隔級經(jīng)理為分公司 (副 )總經(jīng)理，調(diào)休由分公司 (副 )總經(jīng)理審批。 (四 )年休假資格認(rèn)定 為簡化員工工齡資料收集及認(rèn)定程序，對員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認(rèn)定方式： 全日制本科 (含本科 )以上學(xué)歷的，以員工本科畢業(yè)時間為工齡起始時間。 全日制學(xué)歷為大專 (含大專 )以下的，以員工全日制最高學(xué)歷畢業(yè)時間為工齡起始時間。 全日制大專 (含大專 )以上學(xué)歷為工作后繼續(xù)進(jìn)修的，以最早第一學(xué)歷時間為準(zhǔn)。 全日制學(xué)歷為大專 (含大專 )以下的，如果其參加工作時不滿 20 周歲的，不予工齡認(rèn)定。自 20周歲 (含 20周歲 )以后，開始累計計算工齡。 員工學(xué)歷證明及身份證明以員工提交給 HR存檔的資料為準(zhǔn)。員工無任何學(xué)歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開始計算工齡。 對于個別工作年限較長 (15年以上 )，難以收集相關(guān)證明資料的員工，由 HR 負(fù)責(zé)人和總裁 (分公司總經(jīng)理 )進(jìn)行工齡認(rèn)定。 按以上方式認(rèn)定的工齡適用于員工醫(yī)療期核定。 (五 )年休假申請條件 員工入職一年后方可申請年休假。 員工兩次年休假之間的時間間隔不得小于 12 個月。 四、本規(guī)定自 20xx年 2月 1日起執(zhí)行。 五、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 考勤管理補(bǔ)充規(guī)定
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