【正文】 。七、檢查與抽查，綜合部在核對過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。（五）連續(xù)請事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長批準(zhǔn)，超過1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時(shí)間（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。（九）病假期屆滿未續(xù)假而無故不上班者，一律按曠工處理。（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。第二條 病假（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請假條》請假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過四次。五、加班管理規(guī)定，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。①因出差無法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。三、考勤規(guī)定：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。遲到曠工處罰規(guī)定：考勤管理員職責(zé)：考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請假半天計(jì)算。請假制度、電話捎假，無請假條者按曠工處理。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上假期，均扣除請假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。)產(chǎn)假需一次性休完。女職工正常生育的產(chǎn)假為___天。雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。(三)、事假事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。(二)病假病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理。如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。詳細(xì)舉例請見備注。，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。三、請假程序，應(yīng)事先填寫《請假單》，寫明事由，上報(bào)部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，___天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。考勤管理規(guī)定范文（二）一、工作時(shí)間(周一至周五)上午：8：30——11：30午餐：11：30——12：30下午：12：30——17：00，每天工作不超過___小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過___小時(shí)。其它病假：內(nèi)員工病假超過___天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升。加班實(shí)行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫并提交“加班申請單”。雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：1513：15，晚上18：1519：15。其它員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個(gè)嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān)級(jí)別以上主管審批。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止。___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理。核算方法為：例如一名員工入職時(shí)間為___年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個(gè)月的___號(hào)就累加___天年假?？记诠芾聿块T員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能。非正常考勤對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》。無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者。不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者。曠工的處理規(guī)定HR0701010901曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日___天之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。刷卡制度員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次。各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。本條例自公布之日起實(shí)行，由學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。二、班主任（輔導(dǎo)員）、任課教師、班長在考勤時(shí)要嚴(yán)格認(rèn)真、實(shí)事求是，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，將追究考勤者的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。（五）考勤表由任課老師每月第四周報(bào)至專業(yè)科，有學(xué)管干事匯總后將考勤情況報(bào)至學(xué)工處公示，考勤表交教務(wù)處存檔。第三章 考勤管理一、具體考勤工作（一）考勤工作以班為單位，在任課教師、班長的協(xié)助下，由班主任或輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。三、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。（三）銷假手續(xù)。（除緊急事故外）二、學(xué)生請假須辦理以下手續(xù)（一）請假審批權(quán)限。上課時(shí)學(xué)生應(yīng)做到：不穿背心、拖鞋進(jìn)課室；不收發(fā)信息、不接打電話；不吸煙、不吃零食；不做與上課無關(guān)的事。（四）自習(xí)、晚自習(xí)。第一章 總則一、本規(guī)定適用于基地所有在校生（全日制和短訓(xùn)班）。第二十五條根據(jù)《泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定》，學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計(jì)達(dá)到一定