dwpaaa考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-05 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的員工應(yīng)憑相關(guān)行程證明在2個工作日內(nèi)到人力資源部銷假（相關(guān)行程證明如無原件保留，復(fù)印件也可）。若多人一同出差，由帶隊(duì)者指定1人負(fù)責(zé)填寫《出差申請單》附同行人員名單，按流程統(tǒng)一辦理出差申請手續(xù)，并于出差結(jié)束后統(tǒng)一銷假。出差時間包括節(jié)假日和周末，一般按照正常休息計算，由于工作需要，確實(shí)需加班的，另外走加班簽批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。員工報銷相關(guān)出差費(fèi)用時，需先經(jīng)人力資源部審核是否有對應(yīng)出差審批單，經(jīng)人資部備案后，再走財務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)審批流程（相關(guān)差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)遵照公司財務(wù)部規(guī)定執(zhí)行）。八、 請假所有請假必須提前申請，請假3天（含）以內(nèi)的必須至少提前一個工作日申請，請假3天以上的必須至少提前一周申請，請假15天以上的必須到少提前一個月申請。未按規(guī)定時間提前申請的，審批人可以不予批準(zhǔn)；員工如遇突發(fā)情況而不能提前申請的，應(yīng)通過短信及時向直接上級說明原因，并以上級批復(fù)短信到人資部備案，員工返崗后必須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；本假別規(guī)定中的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照南昌市勞動局所定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有假別手續(xù)不健全者視情況依事假或曠工論處。 需延長休假時間者，須提前與公司聯(lián)系申明情況，按審批權(quán)限重新審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假，以上級批復(fù)短信到人資部備案，并在返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，否則超過請假天數(shù)逾期不歸者視為曠工。 請假期間有未完成和待辦工作事宜者，須書面詳細(xì)說明交直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)人員對接，因未填寫交接事項(xiàng)或交接不清晰導(dǎo)致工作延誤者，員工及直接上級各贊助50元，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，公司有權(quán)視情況追究相關(guān)人員各項(xiàng)責(zé)任。各種假別及相關(guān)考勤規(guī)定明細(xì)如下：假 別給假限度請假原因及辦理薪資計算標(biāo)準(zhǔn)備 注事 假全年不超過12天，特殊情況另打報告說明個人有事，需走考勤審批程序事假所扣工資=日平均工資*事假天數(shù)（不含公休日），日平均工資=員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)/22天公司有權(quán)視運(yùn)營情況決定是否予以批準(zhǔn)，超過全年事假天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系病 假不需要進(jìn)入醫(yī)療期的病假不超過3天，進(jìn)入醫(yī)療期的依照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行個人生病，需就醫(yī)證明，走考勤審批非醫(yī)療期的病假無薪；進(jìn)入醫(yī)療期的病假工資按因國家規(guī)定支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)公司根據(jù)員工實(shí)際病情決定是否批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，全年病假超過60天的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系調(diào) 休月調(diào)休盡量不超過3天憑加班單辦理考勤審批手續(xù)規(guī)定范圍內(nèi)屬帶薪休假公司有權(quán)視運(yùn)營情況決定是否批準(zhǔn)婚 假常規(guī)3天，晚婚18天（此為初婚婚假，非初婚的婚假一律為3天）憑結(jié)婚證，辦考勤審批手續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)屬帶薪休假原則上不得拆開休，結(jié)婚證日期不是員工在職期間內(nèi)的不享受婚假產(chǎn) 假90天（正常）憑《準(zhǔn)生證》提前辦理請假手續(xù)憑《準(zhǔn)生證》、《生育證明》及醫(yī)院材料辦理生育險金的支取，產(chǎn)假期間享受最低生活保障費(fèi)。如果無準(zhǔn)生證，不享受國家相關(guān)政策保護(hù)，無產(chǎn)假工資和生育金。懷孕7個月后流產(chǎn)的，按正常生產(chǎn)休產(chǎn)假；未滿7個月的，按病假辦理請假手續(xù)
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