公司考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 20:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算方法：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至6月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。在累計(jì)期間內(nèi)未休滿醫(yī)療期上班或者醫(yī)療期滿后又正常上班的，至該累計(jì)期間結(jié)束后，其累計(jì)時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 1． 請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在隔日上午l 0：00以前通知所在部門(mén)經(jīng)理和相應(yīng)人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)病假就診，但須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供病歷證明。 2． 正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開(kāi)具病假單。急診情況下，員工可以就近就診和開(kāi)具病假單，出差和外派員工應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院就診和開(kāi)具病假單，公司保留復(fù)核的權(quán)利。 3． 工資待遇：按相應(yīng)比例享受工資、福利，若有全勤獎(jiǎng)，不享受；月度獎(jiǎng)金基數(shù)按照出勤天數(shù)核算。享受季度／年度獎(jiǎng)金的員工，該季度／年度病假累積5天／l 0天(含)以內(nèi)的，享受全額獎(jiǎng)金基數(shù)；該季度／半年度病假累積5天／l 0天以上的，獎(jiǎng)金基數(shù)按照實(shí)際出勤天數(shù)核算。4． 支付比例 序號(hào) 連續(xù)工齡 工資支付比例 1 1年以下 60％ 2 滿1年不滿3年 70％ 3 滿3年不滿5年 80％ 4 滿5年不滿8年 90％ 5 8年以上 100％(四)事假1． 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，本人提出書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假單），事前遞交，按以下權(quán)限批準(zhǔn)：2天內(nèi)(含)主管經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后方可實(shí)施；2天以上，由分子公司或事業(yè)部總經(jīng)理／總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部審核，備案，公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。2． 最小休假單位為半天，員工在年休假休完前，不得請(qǐng)事假，應(yīng)先休年休假。3． 薪資待遇：事假期間不享受工資、福利，獎(jiǎng)金按出勤情況決定；
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