某公司考勤管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-09 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次加班需打加班卡，加班以半小時(shí)為最小計(jì)薪單位（超過(guò)25分鐘的按半小時(shí)計(jì)，不足25分鐘的不計(jì)）。加班不打卡，視為沒(méi)加班處理。加班的時(shí)間與實(shí)際出勤記錄要一致，如實(shí)際出勤時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致時(shí)，公司則以取小記錄原則為準(zhǔn)。值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍然照常上班的情況。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關(guān)值班及主管人員責(zé)令執(zhí)行。（五）請(qǐng)假/休假請(qǐng)假規(guī)定： ，三天之內(nèi)的應(yīng)在請(qǐng)假前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，突發(fā)事件除不可抗力外需在事中請(qǐng)假，不得事后請(qǐng)假。請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交與行政人事部備案方可離崗。 職員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假需提前提供相應(yīng)的證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，享受相關(guān)待遇。事假：職員工因私事不能來(lái)公司上班，須請(qǐng)事假。但原則上全年累計(jì)不能超過(guò)20天（特殊情況或淡季的由部門(mén)主管決定延長(zhǎng)），事假無(wú)薪資。 加班需打加班卡，加班以半小時(shí)為最小計(jì)薪單位（超過(guò)25分鐘的按半小時(shí)計(jì)，不足25分鐘的不計(jì)）。加班不打卡，視為沒(méi)加班處理。加班的時(shí)間與實(shí)際出勤記錄要一致，如實(shí)際出勤時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致時(shí)，公司則以取小記錄原則為準(zhǔn)。值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍然照常上班的情況。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關(guān)值班及主管人員責(zé)令執(zhí)行。批準(zhǔn)：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1