某公司考勤管理規(guī)范-wenkub.com
2025-04-09 13:29 本頁面
【正文】 （時間制薪資標準工資=底薪+職務津貼+年資獎；責任制薪資標準工資=底薪+職務津貼+年資獎+補助薪資，具體由公司批準的執(zhí)行為效）1本制度自副總及總經理簽署頒布之日起生效，解釋權、修改權歸公司行政人事部。批假權限：員工請假在1天以內（包括1天）的，由所在部門組長/主管批準；請假超過2天，由所在部門主管/經理批準，員工請假7天以上的需經總經理或副總批準。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）難產增加產假10天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假3天；（3）產假以產前后休假累計。）婚假： 在廠工作滿兩年享有3天7天。 傷病假/非因公負傷：職員工因涉外負傷不能正常上班需要請病假的，請假者需向行政人事部出示有效醫(yī)療證明，方可請假/或延長；傷病假期間不享有任何工資待遇。請假以半小時為最小單位，經部門主管/經理批準后交與行政人事部備案方可離崗。加班的時間與實際出勤記錄要一致，如實際出勤時間與申請時間不一致時，公司則以取小記錄原則為準。事假：職員工因私事不能來公司上班，須請事假。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關值班及主管人員責令執(zhí)行。 批準： 審核： 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號生效日期版 本頁次加班需打加班卡，加班以半小時為最小計薪單位（超過25分鐘的按半小時計，不足25分鐘的不計）。加班應事先填寫《加班申請單》，部門主管或經理審批，行
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1