某公司考勤管理辦法[001]-wenkub.com
2025-04-09 13:29 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)意見：公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 日 時(shí) 日 月加班時(shí)間： 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見 附錄B（規(guī)范性附錄）部門：請(qǐng)假單請(qǐng)假人 考勤表至少保存一年。請(qǐng)假休息記為“休”,如不是全天休息,則記為“X/休,”如有病假、事假等假別,需另外說(shuō)明。 附錄A（規(guī)范性附錄） 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理?！T工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理?！T工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理?！≡率录?天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金?！≡虏〖?天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金?！T工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假?！〔块T負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。 國(guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。工作日的加班每天不得超過4小時(shí)。一般情況不允許安
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