公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-07-04 12:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入職滿(mǎn)1年的員工可享受5天的帶薪休假,年假只限當(dāng)年享用,不做累積。年假休息按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：應(yīng)休年假數(shù)=當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)A、年假允許員工有1天到半天的波動(dòng)區(qū)間，但必須經(jīng)人事經(jīng)理以上的權(quán)責(zé)人員簽字；B、年假不允許與國(guó)家法定節(jié)日同休，在特殊的情況下必須經(jīng)人事經(jīng)理以上的權(quán)責(zé)人員簽字；員工請(qǐng)年假必須按要求提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并辦理請(qǐng)假的手續(xù)，未在綜合管理部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，按缺勤處理，按缺勤時(shí)間的2倍扣除薪資。強(qiáng)行請(qǐng)年假作曠工處理。年假以半天為計(jì)算單位。（4）婚假：?jiǎn)T工在進(jìn)入公司后結(jié)婚的（日期以結(jié)婚證書(shū)為準(zhǔn)），休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下：休假理由休假日數(shù)25周歲以上的男性員工本人結(jié)婚時(shí)5天未滿(mǎn)25周歲的男性員工本人結(jié)婚時(shí)3天23周歲以上的女性員工本人結(jié)婚時(shí)5天未滿(mǎn)23周歲的女性員工本人結(jié)婚時(shí)3天子女結(jié)婚時(shí)2天員工請(qǐng)婚假的必須提前十五天，按要求填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書(shū)，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后交綜合管理部備案；沒(méi)有結(jié)婚證書(shū)的按照事假流程辦理?；榧僖园胩鞛橛?jì)算單位。（5）喪假：A、員工的父母、配偶和子女死亡時(shí)，從死亡之日起連續(xù)3天；祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，從死亡之日連續(xù)2天；其他親屬根據(jù)實(shí)際情況酌情給予1天的喪假。B、請(qǐng)假流程按照事假流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（6）產(chǎn)假：女員工無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育標(biāo)準(zhǔn)的，享受正常產(chǎn)假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下：A、順產(chǎn)的女性員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天；如需提前休假需提供醫(yī)院相關(guān)證明；難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假必須提前2個(gè)月請(qǐng)，沒(méi)有提前請(qǐng)產(chǎn)假的或沒(méi)在綜合管理部備案的，記大過(guò)三次，處罰金300元；情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。B、女員工不幸流產(chǎn)時(shí)享受流產(chǎn)假:不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)公立醫(yī)院開(kāi)除的證明,可享受20天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的,可享受42天產(chǎn)假；七個(gè)月以上的,可享受產(chǎn)假90天的產(chǎn)假；C、產(chǎn)前檢查假:懷孕
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