考勤卡管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-15 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。 員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當月考勤期內(nèi) (130 日 )持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的 ，造成的責任由本人承擔： 經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。 有關(guān)請假規(guī)定： (1)請假批準權(quán)限： 1).請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準同意后，方可休假。 2).請假 2 天 (含 )以內(nèi)者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。 3).請假 2 天以上， 報請公司總經(jīng)理批準。 4).各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。 (2)員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫 “ 請假單 ” ，待安排 好替崗人員，并按權(quán)限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。 (3)請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理 ! (4) 請假期間扣發(fā)日平均工資 。沒有正當理由，當月請假累 計超過七天者予以解聘。 工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容 .工作范圍 .工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。 處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資 10 元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分 。當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分 。當月累計曠工三天以上或全 年累計曠工達七天以上者予以解
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