員工考勤管理規(guī)定[1](編輯修改稿)
2024-08-31 10:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女職工懷孕流產(chǎn)的依據(jù)醫(yī)療機構出具的診療證明及醫(yī)囑，不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)者，給予20天產(chǎn)假；c. 晚婚男性員工在法定配偶晚育時可申請享受護理假3天；d. 產(chǎn)假只能安排一次性休假，一次未休完不安排補假；e. 有不滿1周歲嬰兒的女員工每天可享有1小時的哺乳時間至嬰兒滿一周歲時止；f. 產(chǎn)假應在申請前提供準生證明及醫(yī)院相關證明，護理假應在申請前或銷假時提供《結(jié)婚證》和出生證明；g. 政府對產(chǎn)假有不同新規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。 喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）及配偶的父母死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計； 工傷假員工因工負傷，可享有工傷假期，社會保障部門對工傷假有不同規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。 事假a. 員工因私事請假者，原則上每月員工享有帶薪事假一天，1天以外的事假扣除當日應發(fā)工資；b. 請事假應提前一天向主管負責人申請，因特殊情況不能事先請假的，需在4小時內(nèi)以電話或其它方式通知主管負責人，上班后立即按規(guī)定補辦請假手續(xù)，不按規(guī)定時間通知主管負責人或無故不請假者作曠工處理；c. 事假期限每次一般不超過5個工作日，特殊情況最長一次不得超過7個工作日；全年累計事假不得超過10個工作日。 病假員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，若社會保障部門對病假有不同新政規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。a. 具體病假薪資核算標準： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 連續(xù)工齡
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