考勤管理規(guī)定(v2[1]0)(編輯修改稿)
2025-05-06 06:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在一年內(nèi)使用完。原則上不累積、不折算為工資。 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病假、事假等不計(jì)有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；計(jì)入有效工作時(shí)間。三、婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）者增加10天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用?；榧倨陂g發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資；四、病假 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。請(qǐng)病假應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷或其他診斷書(shū)。 病假超過(guò)3天（含3天）以上的，除需要提供病歷以外，還需要提供醫(yī)院開(kāi)具的休假單。 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。 病假期間，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假期工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 五、事假員工申請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送交人力資源部后方可休假。事假期間不發(fā)工資。不計(jì)入有效工作時(shí)間。六、喪假 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假，一般為3天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、產(chǎn)假 在公司工作滿1年以上的女員工，在公司工作期間懷孕、生育的享受以下待遇： 產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。 產(chǎn)假期間，發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。 產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。 產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。 懷孕流產(chǎn)休假，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。發(fā)放100%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手續(xù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，發(fā)放100%的標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
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