考勤管理規(guī)定(v2[1]0)(存儲版)
【正文】 不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。逾期后原則上不再受理。第六章 附 則一、本制度自發(fā)布之日起施行。 加班申報(bào)時(shí)原則上要扣減中間吃飯、休息的時(shí)間。 雙休日需要安排加班的，須報(bào)部門總監(jiān)、總經(jīng)理審批。對于自動離職人員，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資結(jié)算、不辦理戶口檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。否則，如因此而造成考勤異常，責(zé)任自行承擔(dān)。超過15天的公司可以中止試用。 第四章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定一、 請假制度 員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交《請假申請單》或《出差/外出公干申請單》。，可休假21天。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病假、事假等不計(jì)有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。第三章 假期規(guī)定一、 法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假1天（元月1日）春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日） 國慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）全體員工按國家當(dāng)年的相關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間由人力資源部結(jié)合具體情況進(jìn)行規(guī)定。（2）出差人員返回后應(yīng)該及時(shí)到公司報(bào)到。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。禁止將遲到虛報(bào)為忘刷卡。 二、 刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。二、本規(guī)定適用于中友互動集團(tuán)各下屬公司，包括：第三地帶信息技術(shù)(深圳)有限公司、珍愛信息技術(shù)(深圳)有限公司、深圳市第三空間信息技術(shù)有限公司、深圳市美思科技有限公司、深圳市中友信息服務(wù)有限公司及其廈門分公司、深圳市訊鴻科技開發(fā)有限公司、深圳市媒娛通信息技術(shù)有限公司等；除有明確規(guī)定說明之外，本集團(tuán)后續(xù)新成立的下屬公司同樣適應(yīng)本規(guī)定。每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)。刷卡有效時(shí)間為：上班卡： 09:00 前下班卡： 18:00 后如果因頭天加班時(shí)間超過晚上22:00的（以刷卡記錄為依據(jù)），第二天上班刷卡時(shí)間可以彈性處理，彈性空間由部門領(lǐng)導(dǎo)視加班長
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