第六節(jié)員工考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-12 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。 第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全當(dāng)月全勤獎50％，達(dá)5次者扣發(fā)l00％全勤獎，并給予1次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半天，
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