1山東華龍人事考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 予書面警告1次。（五）請假1）員工各種假期的申請，無論時間長短，必須嚴(yán)格執(zhí)行先請假后休假的制度，一律填寫《請假申請單》，按審核權(quán)限報批后交人力資源部門備案，特殊情況需及時電話請假并于假期期滿后上班第一天補辦手續(xù)，否則將按曠工處理。且必須在假期期滿后上班第一天向人力資源部門銷假。因未及時銷假而造成考勤時間無法確認(rèn)的員工，以曠工論處，亦將受到公司的嚴(yán)重書面警告。事假填寫請假單請部門負責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)部門上級領(lǐng)導(dǎo)審批。病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。2）請假天數(shù)的審批權(quán)限部門經(jīng)理可批準(zhǔn)員工請假一天。一天以上由部門經(jīng)理簽署意見，報分管副總審批。各部門員工休假后的有關(guān)工作等均由本部門自行協(xié)調(diào)、安排。員工休假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，待批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況除外，但事后補辦休假手續(xù)時必須提出充分理由，并按審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，否則按曠工處理。3）各種假期 國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受法定假日，公司會根據(jù)具體的情況安排假期。 年休假公司根據(jù)績效考核情況給予員工適當(dāng)?shù)膸郊倨凇?婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受17天假期。員工需提供真實合法有效的結(jié)婚注冊手續(xù)才能提請休假。 喪假
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