考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 03:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。員工在工作期間因工受傷，用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T(mén)診診斷書(shū)，由人事主管部門(mén)比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，部門(mén)主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；，放假1天（5月1日）；，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。，按政府法規(guī)執(zhí)行。員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門(mén)安排。6相關(guān)要求，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；，雙倍處罰；，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書(shū)），經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門(mén)上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。，加班須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。7相關(guān)文件《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報(bào)表》 《請(qǐng)假審批單》 《串休申請(qǐng)表》 《加班申請(qǐng)單》 《休假申請(qǐng)單》 《未考勤情況說(shuō)明》第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定（試行）第一章工作制度一． 適用范圍：本規(guī)定適用于XX有限公司員工。：1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時(shí)間為：夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時(shí)間1小時(shí)，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每人不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，店面柜臺(tái)應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過(guò)該店面當(dāng)日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門(mén)因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)部門(mén)提出紙面申請(qǐng)，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過(guò)后的申請(qǐng)單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。除就餐1小時(shí)/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時(shí)的工作時(shí)間。4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
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