【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（六）員工若原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資?？偨?jīng)理特批者除外。，員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。（復(fù)印件）。十、年功假，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》），需填寫《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公假。，可申請(qǐng)半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對(duì)本制度及時(shí)補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請(qǐng)單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第三篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵(lì)機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動(dòng)管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個(gè)員工并依照本制度規(guī)定對(duì)本部門日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對(duì)公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。第 二 章第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。工作時(shí)l間為9: 0017: 30,午餐時(shí)間為12: 0013: 30,不計(jì)入工作時(shí)間。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時(shí)工作制:（1）高級(jí)管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時(shí)間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。第五條 公司作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時(shí)間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個(gè)考勤記錄。虛簽時(shí)間、未經(jīng)說明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人按日曠工處理。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員,也須履行打卡考動(dòng)的又務(wù)。其出動(dòng)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不一致的,經(jīng)其直接上級(jí)、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤并保存好原件。第九條 員工因公而未及時(shí)簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫171。未簽到說明單187。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動(dòng)表上,視為正常上下班。若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對(duì)于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。第十一條 遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時(shí),由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個(gè)工作日編制171。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。各分子公司于第二個(gè)工作日將 171。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。 傳企業(yè)管理部備案。第十三條 外出管理,需在考動(dòng)人員處的171。出外登記表187。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級(jí)別人員臨時(shí)因公外出,需請(qǐng)示直接上級(jí))登記時(shí)須說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。第十四條 出差管理,無論時(shí)間長(zhǎng)短,均視為出差。171。出差跟蹤單187。(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車批。成行前,當(dāng)事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報(bào)批171。出差跟蹤單187。的,也必須口頭請(qǐng)示直接上級(jí)批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)171。出差跟蹤単187。要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出差效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。出差跟蹤單187。上特別說明。,按如下原則處理: , 不予報(bào)銷費(fèi)用,171。出差跟蹤単187。、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査