【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特制定本制度。二、原則員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎(jiǎng)”）三、適用范圍本制度適用于公司所有員工。第二章 考勤管理一、工作時(shí)間1公司的正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天不超過(guò)8小時(shí)。具體時(shí)間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營(yíng)業(yè)。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時(shí)間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報(bào)備行政部。，由行政部另行通知。二、考勤方式，員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，上下班按時(shí)打卡。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18點(diǎn)。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請(qǐng)假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。不準(zhǔn)利用上班時(shí)間外出停車、吃早點(diǎn)、買早點(diǎn)或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。，確定無(wú)法按時(shí)打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時(shí)交至行政部備案。因公外出，上班無(wú)法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)打卡。下午因公辦事下班無(wú)法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺(tái)打卡后方能離開(kāi)公司；，確實(shí)無(wú)法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可?！锻獬稣箻I(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個(gè)工作日前一同報(bào)送行政部。、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假必須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，申請(qǐng)年假或3天以上假期的，需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。親自填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準(zhǔn)的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工或自動(dòng)離職處理。（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說(shuō)明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（四）部門主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。，須在完成加班后的首個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。：（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工不計(jì)加班。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（4）因公差旅期間。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng)。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。（二）加班補(bǔ)償。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天；、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。（二）曠工、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無(wú)故脫崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過(guò)或降級(jí)/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，不得參與本季度績(jī)效分配，且在績(jī)效考核中扣分。（三）全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），否則按事假處理。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（三）員工休病假原則上須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無(wú)年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上