員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被公安部門拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等視為曠工。其他未識(shí)別的違反考勤規(guī)定,可參照遲到/早退或曠工處理。 除不可抗力因素外，一天遲到、早退超過60分鐘以上，視為曠工半天；超過2小時(shí)以上視為曠工1天，給予警告處分，員工績效考核扣2分（曠工最小計(jì)量單位為半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次曠工半天按曠工1天處罰）。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。（大暴雨、雪）等，導(dǎo)致員工不能按時(shí)到公司，員工應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部，到崗后遞交書面報(bào)告說明情況，經(jīng)當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后，可不按遲到處理。 其他未表述事項(xiàng)按公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則》執(zhí)行。睡崗、脫崗睡崗：倒班人員上班時(shí)間睡覺超過10分鐘，視為睡崗。脫崗：倒班人員上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，離開崗位超過15分鐘（巡檢站場除外），視為脫崗。 值班期間不得趴在操作臺(tái)上或是橫躺在椅子上、故意背對視頻監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)一例直接按睡崗處理，員工績效考核扣2分，罰款50元/次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)睡崗3次以上的，給予通報(bào)批評，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。 值班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位（已視頻監(jiān)控為準(zhǔn)）超過15分鐘的（巡檢站場除外），發(fā)現(xiàn)一例直接按脫崗處理，員工績效考核扣1分，罰款50元/次。離開崗位超過3小時(shí)的，按曠工1天處理，給予警告處分，員工績效考核扣2分（倒班人員曠工最小計(jì)量單位為一天），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。加班與調(diào)休由處負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)安排員工在非正常工作時(shí)間內(nèi)（如：休息日、法定節(jié)假日等）進(jìn)行工作的屬于加班。為完成本職工作，自行延長時(shí)間的不屬加班。加班、調(diào)休履行的手續(xù)： 各部門嚴(yán)格控制加班，安排加班需提前填寫《加班申請表》經(jīng)處負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源處審核備案。具體規(guī)定按公司下發(fā)制度執(zhí)行。 調(diào)休：自加班之日起，原則上一周之內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休前需填寫《請假核準(zhǔn)單》并注明加班日期及調(diào)休日期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，轉(zhuǎn)綜合管理部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后
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