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正文內(nèi)容

員工獎懲實施細則(編輯修改稿)

2024-08-24 13:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 拍照者;(6)未經(jīng)批準擅自駕駛公司機動車輛者;(7)工作考核中沒有按照公司制度執(zhí)行,且有偏袒行為者;(8)不配合工作導(dǎo)致他人投訴者;(9)在工作時間,擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者;(10)一月內(nèi)累計曠工兩天者;(11)一年內(nèi)累計書面批評三次者;(12)其他同類的過失,嚴重性與以上過失、過錯相近者。記過。員工有下列行為之一者,公司給予記過:(1)不服從工作安排,且頂撞上級者;(2)無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務(wù)而影響正常工作、生產(chǎn)者;(3)無故不配合相關(guān)部門的工作檢查且態(tài)度惡劣者;(4)有不良嗜好或因行為不端造成不良影響或者使公司受到損害者;(5)遇非常事件逃避者;(6)接受客戶招待、大額禮品未向領(lǐng)導(dǎo)如實報告者;(7)擅自動用消防器材者;(8)下級有違規(guī)行為掩而不報者;(9)工作不負責任,產(chǎn)生廢品或損害設(shè)備,浪費原材料,造成經(jīng)濟損失者;(10)工作時間打瞌睡、打牌、打電腦游戲或從事其它不正?;顒诱撸唬?1)酗酒滋事影響秩序或上班前喝酒過多影響工作者;(12)在禁煙地區(qū)吸煙或引火者;(13)其他同類的過失,嚴重性與以上過失、過錯相近者。記大過。員工有下列行為之一者,公司給予記大過:(1)欺上瞞下,情節(jié)嚴重者;(2)對同事要挾、誣告、誹謗者;(3)因玩忽職守、瀆職或違章指揮,引起人員傷殘或財物損失者;(4)濫用職權(quán),不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,損害職工或公司利益者;(5)無理取鬧,聚眾鬧事,情節(jié)嚴重者;(6)在公司分配財物過程中徇私舞弊者;(7)唆使他人威脅上級,企圖干擾廠務(wù),或引發(fā)同事間不愉快之事發(fā)生者;(8)泄露會議內(nèi)容,散布謠言,搬弄是非,情節(jié)嚴重者;(9)嚴重違反工藝操作規(guī)程及安全規(guī)定,造成重大損失者;(10)指揮不當,致使部下發(fā)生重大錯誤,造成公司利益重大損失者;(11)打擊報復(fù)員工或?qū)`紀員工包庇者;(12)一年內(nèi)累計記過三次者;(13)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者;(14)擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大損失者;(15)工作期間,在工作場所制造私人物件者;(16)在物料倉庫或者危險場所違
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