省電力公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則(編輯修改稿)
2025-05-15 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對主要責任者給予警告至記過處分。2. 對同等責任者給予通報批評至記過處分。3. 對次要責任者給予通報批評至警告處分。4. 對事故責任單位（基層單位）～。第二十四條 發(fā)生六級事件（人身、電網(wǎng)、設(shè)備、信息系統(tǒng)），對事故責任單位處罰20萬元，對事故責任單位（基層單位）～。第二十五條 發(fā)生七、八級事件（人身、電網(wǎng)、設(shè)備、信息系統(tǒng)），對有關(guān)責任人員的處罰按各單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 發(fā)生公司所屬單位負有責任的其他事故，按以下規(guī)定處罰：1. 發(fā)生有資產(chǎn)和管理關(guān)系的多經(jīng)企業(yè)人身事故，依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對責任單位和人員參照本細則第十九條至第二十二條相關(guān)條款下限或降低一個事故等級處罰。2. 發(fā)生四級及以下農(nóng)電事件，對責任單位和人員參照本細則相關(guān)條款降低一個事件等級處罰。3. 發(fā)生特大、重大交通事故，依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，對責任單位和人員參照本細則第二十一條、第二十二條相關(guān)條款處罰。4. 發(fā)生影響公司形象的安全、質(zhì)量事件，對責任單位和人員參照本細則相關(guān)條款進行處罰。第二十七條 公司所屬單位半年內(nèi)發(fā)生2次及以上本細則第十九條至第二十二條考核的事故，對同一事故單位第2次及以上事故，按照相關(guān)條款上限或提高一個事故等級處罰。第二十八條 事故發(fā)生后有下列情況之一的，根據(jù)事故類別和級別，對有關(guān)單位和人員按照本細則相關(guān)條款至少提高一個事故等級處罰，對主要策劃者和決策人按事故主要責任者給予處罰。1. 謊報或瞞報事故的。2. 偽造或故意破壞事故現(xiàn)場的。3. 銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的。4. 拒絕接受調(diào)查或拒絕提供有關(guān)情況和資料的。5. 在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的。6. 事故發(fā)生后逃匿的。第二十九條 在安全工作的過程管理中，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，根據(jù)情況類別和性質(zhì)，對有關(guān)單位進行處罰。 1. 上級單位及國家電網(wǎng)公司、省公司進行安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有重大安全隱患或有嚴重違章行為的，查出一次處罰一次，每次處罰2～5萬元。2. 對公司部署的重點安全工作和安全管理規(guī)章制度或上級文件要求執(zhí)行不力的，每次處罰1～3萬元。第三十條 安全生產(chǎn)主要指標考核處罰。（一）安全事故隱患排查治理工作開展不力的處罰。從事調(diào)度、供電、發(fā)電、輸變電運行與檢修、信息系統(tǒng)運維單位安全事故隱患排查治理工作開展不力的：1. 年度安全事故隱患發(fā)現(xiàn)率達不到國家電網(wǎng)公司考核合格標準及以上的單位，處罰5～10萬元。2. 安全事故隱患整改計劃完成率低于90%的單位，處罰10～20萬元。3. 沒有制定、沒有落實未治理安全隱患控制措施方案的單位，處罰5～10萬元。（二）檢修計劃管理考核處罰（附錄3）。（三）主要設(shè)備運行事件考核處罰（附錄4）。主要設(shè)備運行事件包括：年內(nèi)停運次數(shù)/百臺年、年內(nèi)跳閘次數(shù)/百公里年等。其排名在后三名的單位，處罰末位5～10萬元，倒數(shù)第二名3～8萬元，倒數(shù)第三名1～5萬元。第三十一條 其他處罰，按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 政府有關(guān)部門按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第493號）、《電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第599號）等法規(guī)制度，對事故相關(guān)責任人員進行了經(jīng)濟處罰的，公司不再對其進行經(jīng)濟處罰。2. 本章中所涉及的事故單位，對黨委書記的處罰比照本單位行政正職，按同獎同罰的原則進行；黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定。3. 本章未涉及的其他責任人員參照本章規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三十二條 實行“說清楚”制度。發(fā)生人身重傷及以上事故，惡性誤操作事故，有人員責任的電網(wǎng)和設(shè)備及以上事故，以及性質(zhì)嚴重、公司領(lǐng)導認為需要“說清楚”的事故，事故單位主要領(lǐng)導要在一周內(nèi)到公司專題匯報。第三十三條 實行“約談”制度。對于重復發(fā)生責任事故的單位，以及對公司和上級要求執(zhí)行不力、公司領(lǐng)導認為有必要的，由公司分管領(lǐng)導和黨組紀檢組組長與單位安全第一責任人進行一次專題談話。第三十四條 發(fā)生事故，對責任單位和有關(guān)人員，依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限和本細則給予處罰；對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對責任單位和有關(guān)人員的處理意見嚴于本細則，按政府部門處理意見執(zhí)行。第三十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導依照本細則受到撤職處分的，自受處分之日起，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要領(lǐng)導。第四章 附 則 第三十六條 本細則中有關(guān)事故等級和責任歸屬的劃分，執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司安全事故調(diào)查規(guī)程》。第三十七條 公司所屬各單位可依據(jù)本細則制定實施辦法并報公司安監(jiān)部備案，其實施辦法不得低于本細則考核標準。第三十八條 （一）本細則考核事故，不包括因雨雪冰凍、暴風雪、洪水、地震、泥石流等自然災(zāi)害超過設(shè)計標準承受能力和人力不可抗拒而發(fā)生的事故。（二）本細則涉及的安全生產(chǎn)主要指標考核，因雨雪冰凍、暴風雪、洪水、地震、泥石流等自然災(zāi)害超過設(shè)計標準承受能力和人力不可抗拒而發(fā)生的只納入指標統(tǒng)計，不納入獎懲考核。第三十九條 本細則中“留用察看”是指用人單位與職工保留勞動關(guān)系，發(fā)給職工不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。具體操作方式由各單位規(guī)定。第四十條 本細則考核的安全生產(chǎn)主要指標，按照公司本部部門職責，由相關(guān)職能部門提出考核意見，經(jīng)安監(jiān)部審核，報公司領(lǐng)導批準，人資部執(zhí)行。安監(jiān)部對職能部門提出的考核意見進行監(jiān)督和考核。第四十一條 公司年度安全獎勵基金在公司工資總額中列支。，對單位的處罰款納入公司年度安全獎勵基金。第四十二條 本細則不作為處理和判定刑事、行政、民事責任的依據(jù)。第四十三條 本細則由公司安全監(jiān)察部負責解釋。附 錄附錄1：安全目標一、省公司安全目
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