【文章內(nèi)容簡介】 使用證號注冊代碼故障（事故）性質(zhì)及經(jīng)過故障（事故）原因管理人員記錄日期特種設(shè)備使用變更申報表使用單位名稱：設(shè)備名稱使用地點使用證號注冊代碼變更項目有關(guān)說明□安全狀況變化□改變用途： □改變介質(zhì)：□改變使用參數(shù)： □安全等級變化：□停用停用原因：預(yù)計停用時間：設(shè)備封存情況：□移裝新安裝地點：□過戶擬過戶單位：□報廢□重新啟用停用時間：啟用時間：重新檢驗情況：提交的有關(guān)資料□使用證 □檢驗報告 □注冊表使用單位意見 (章)經(jīng)辦人： 年 月 日登記機構(gòu)意見 (章)經(jīng)辦人： 年 月 日注：多臺設(shè)備可另加附頁特種設(shè)備定期檢驗申報表 ：我單位 臺在用特種設(shè)備的檢驗有效期將于 年 月 日屆滿，根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》第二十八條的規(guī)定，現(xiàn)申報進行定期檢驗。附：特種設(shè)備定期檢驗計劃明細表（共 頁）。序號設(shè)備名稱單位內(nèi)部編 號注冊代碼檢 驗有效期計劃檢驗日期填報人： 聯(lián)系電話：單位地址： 郵政編碼： （公章） 年 月 日 特種設(shè)備隱患管理臺賬序號隱患名稱來源處理情況確認人/時間備注附錄B 特種設(shè)備使用單位安全評價實施細則（推薦）特種設(shè)備使用單位安全評價實施細則1 總則 本實施細則依據(jù)國家法律法規(guī)、規(guī)章、安全技術(shù)規(guī)范及國家、省有關(guān)文件要求制定，適用特種設(shè)備使用單位對特種設(shè)備安全管理進行評價。 本評價方法采取現(xiàn)場檢查打分評價法，對特種設(shè)備使用單位的特種設(shè)備安全管理標(biāo)準化狀況進行安全評價。評價內(nèi)容包括通用要求部分和特殊要求兩部分，通用要求部分的評價在通用要求考評檢查表中，特殊要求部分的評價在各類設(shè)備考評檢查表中。評價總分為1000分，通用要求部分和特殊要求部分的評價分數(shù)的分布見特種設(shè)備使用管理安全評價匯總表。各項得分扣完為止。 評價小組的組成應(yīng)考慮人員的資格、能力和經(jīng)驗。評價小組根據(jù)現(xiàn)場評價簽發(fā)《特種設(shè)備使用管理安全評價報告》。 安全評價原則每年進行一次。對連續(xù)兩年安全評價判為一級的使用單位，可每兩年進行一次。但存在以下情況之一的，應(yīng)重新進行評價：（1）發(fā)生特種設(shè)備安全事故的；（2）管理體制或安全管理機構(gòu)、體系變更的；（3）使用單位性質(zhì)發(fā)生變更的；（4）擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的；（5）涉及使用特種設(shè)備的產(chǎn)品增加、變更的，且特種設(shè)備增加數(shù)量較大的（相對原有設(shè)備，增加數(shù)量在30%以上）。 抽樣規(guī)定評價采用資料核對、抽查考核和現(xiàn)場查證的方法進行。其中：a)通用要求部分，對特種設(shè)備作業(yè)人員抽查考核數(shù)量按在冊數(shù)（H）比例抽樣，特種設(shè)備操作人員考核抽樣時應(yīng)覆蓋所有工種，考核總量不超過40人為宜： H≤10，抽100%； 10＜H≤100，抽15人； 100＜H≤500，抽25人； 500＜H≤1000，抽35人； H＞1000，抽不超40人。b)特殊要求部分，按特種設(shè)備不同類別的擁有量（H）分類抽樣，特種設(shè)備考核抽樣時應(yīng)覆蓋所有類別和某類別不同屬性的特種設(shè)備，考核總量不超過40臺為宜，對企業(yè)的重要特種設(shè)備和重大危險源特種設(shè)備，必須全抽，可以超過40臺。一般情況的抽樣比例如下： H≤10,抽100%； 10＜H≤100，抽15臺； 100＜H≤500，抽25臺； 500＜H≤1000，抽35臺； H＞1000，抽不超40臺。2 分數(shù)計算 總分計算 評價總分按以下方法計算：評價總分=通用要求部分總分+特殊要求部分總分，其中通用要求部分總分300分，特殊要求部分總分700分。300 通用要求部分總分＝通用要求各項目實得分之和 300各空項分之和700 特殊要求部分總分＝特殊要求部分各項目得分之和 1200各缺項設(shè)備分之和 特殊要求部分的設(shè)備按電站鍋爐、工業(yè)鍋爐、固定式壓力容器、氣瓶、罐車、醫(yī)用氧艙、工業(yè)管道、電梯、起重機械、大型游樂設(shè)施、客運索道、場（廠）內(nèi)機動車輛等分為12種類別，每種分值均為100分。 氣瓶的特殊要求和評價檢查表僅適用于氣瓶充裝單位，氣瓶充裝單位壓力容器和壓力管道的評價按照壓力容器、壓力管道評價檢查表進行。 抽樣設(shè)備分數(shù)計算 抽樣設(shè)備分數(shù)按以下方法計算：該類抽樣設(shè)備的累計總分 某一類別特種設(shè)備實得分＝ 該類抽樣設(shè)備的抽樣數(shù)量 某一類別特種設(shè)備的某一臺設(shè)備得分＝ 100該臺設(shè)備各項目實得分之和 100該臺設(shè)備的空項分之和 評價時，某一評價項目不適用于某臺設(shè)備則視為該臺設(shè)備的空項，不給分。該項分值計入空項分。 不合格判定評價結(jié)果出現(xiàn)以下情況判定為不合格：安全評價總分≤700分；通用要求部分總分低于210分；特殊要求部分總分低于490分或某一類特種設(shè)備實得分低于50分；評價中否決項存在問題的。 安全評價分級特種設(shè)備使用和管理安全評價為合格的，按其評價總分分為三個級別： 一級：評價總分大于900分； 二級：800分評價總分≤900分； 三級：700分評價總分≤800分。 評價結(jié)果處理 如評價結(jié)果為合格（一、二、三級），則特種設(shè)備的使用單位應(yīng)按照評價小組的結(jié)論對所有不合格內(nèi)容提出整改措施和計劃，進行限期整改。 如評價結(jié)果為不合格，特種設(shè)備的使用單位應(yīng)按照評價小組的結(jié)論對所有不合格內(nèi)容進行整改。整改后，重新評價。3 通用要求考評檢查表序號考評事項考評說明考核內(nèi)容評分辦法應(yīng)得分實得分扣分原因備注1主要負責(zé)人責(zé)任（10分）主要負責(zé)人應(yīng)對本單位特種設(shè)備的安全全面負責(zé)。崗位職責(zé)：（1）定期開會研究特種設(shè)備安全工作；（2）落實分管人員，落實管理機構(gòu)和人員；（3）批準發(fā)布崗位安全責(zé)任制度和安全管理制度；（4）保障投入，兌現(xiàn)獎懲。公布安全承諾文件：含“三落實、兩有證、一檢驗、一預(yù)案”內(nèi)容。下發(fā)任命文件：明確分工、落實機構(gòu)、人員的任命文件。查驗崗位職責(zé)、任命文件、安全承諾等見證，少一項扣4分；并查驗落實情況，酌情扣分。102分管負責(zé)人責(zé)任（10分）分管負責(zé)人應(yīng)熟悉特種設(shè)備法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)安全知識，了解本單位特種設(shè)備安全狀況。崗位職責(zé)：（1）組織制訂、實施安全管理制度，抓好獎懲及責(zé)任追究工作；（2）深入現(xiàn)場檢查，解決設(shè)備隱患；（3）組織有關(guān)會議，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，提高管理水平；（4）組織救援措施落實，開展救援演練；（5）審定設(shè)備選購、定檢、維修方案等工作；（6）開展總結(jié)評比等工作。特種設(shè)備法律、法規(guī)等知識掌握情況。本單位特種設(shè)備特點、重點、難點掌握情況。現(xiàn)場詢問，熟悉情況按好、中、差分別每次扣0、5分；看崗位職責(zé)沒有扣5分；并查驗落實情況，酌情扣分。103機構(gòu)設(shè)置和人員配備（25分）電梯、客運索道、大型游樂設(shè)施等為公眾提供服務(wù)的特種設(shè)備運營使用單位，應(yīng)設(shè)置特種設(shè)備安全管理機構(gòu)或者配備專職的安全管理人員；其他特種設(shè)備使用單位，應(yīng)根據(jù)情況設(shè)置特種設(shè)備安全管理機構(gòu)或者配備專職、兼職的安全管理人員。有重要特種設(shè)備應(yīng)明確安全管理機構(gòu)，并逐臺落實安全管理責(zé)任人。組織機構(gòu)圖；安全管理機構(gòu)、負責(zé)人職責(zé)；安全管理人員職責(zé)及落實情況；重要特種設(shè)備監(jiān)管機構(gòu)、人員落實情況；安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究、安全生產(chǎn)投入及使用制度落實情況。查組織機構(gòu)圖、崗位職責(zé)、獎懲制度、投入使用制度、重要特種設(shè)備監(jiān)管人明確情況、配備專、兼職者，未有的扣5分；未落實的扣5分。10應(yīng)根據(jù)特種設(shè)備的種類，配備特種設(shè)備作業(yè)人員。且在有效期內(nèi)持證作業(yè)。特種設(shè)備臺賬；操作人員臺賬，并分析人員是否滿足需要；人員是否都持證、且證件在有效期內(nèi)。查特種設(shè)備作業(yè)人員名冊和特種設(shè)備清單，特種設(shè)備作業(yè)人員數(shù)量過少不能滿足設(shè)備管理要求的或部分人員沒持證的扣10分；其他情況酌扣。10特種設(shè)備作業(yè)崗位人員應(yīng)年滿18周歲，具有初中以上文化程度，身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。通過操作人員臺賬查：作業(yè)人員學(xué)歷情況：初中以上；作業(yè)人員年齡情況；身體情況：無妨礙疾病和生理缺陷。查特種設(shè)備作業(yè)人員名冊，每人每個項目不滿足要求扣2分。54特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)（20分）應(yīng)加強作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)，保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能。新員工入廠培訓(xùn)學(xué)習(xí)見證；特種設(shè)備法律、法規(guī)、規(guī)范、制度等學(xué)習(xí)培訓(xùn)見證材料。查特種設(shè)備法規(guī)、規(guī)范、規(guī)章制度等培訓(xùn)記錄、新員工入廠培訓(xùn)記錄，按好、中、差分別扣0、8分。8應(yīng)確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的作業(yè)人員應(yīng)進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，及時進行知識更新。職工安全學(xué)習(xí)教育計劃；職工安全學(xué)習(xí)教育見證材料。查員工繼續(xù)教育計劃、員工繼續(xù)培訓(xùn)記錄，按好、中、差分別扣0、7分。7建立安全教育培訓(xùn)職責(zé)和安全培訓(xùn)教育制度并抓好落實安全教育培訓(xùn)部門及有關(guān)人員的崗位職責(zé)及落實情況；安全教育培訓(xùn)制度的落實情況。查安全教育培訓(xùn)崗位職責(zé)、安全教育培訓(xùn)人員職責(zé)落實情況；查安全教育培訓(xùn)制度落實情況。按好、中、差分別扣0、5分。55各職能部門各有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任（20分）應(yīng)根據(jù)本單位實際制定各職能部門及有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。應(yīng)包括但不限于：特種設(shè)備安全管理機構(gòu)（專/兼職）及負責(zé)人職責(zé)； 車間、班組及負責(zé)人職責(zé)； 管理人員（專職/兼職）職責(zé)； 崗位培訓(xùn)教育部門安全職責(zé)； 檔案管理部門安全管理職責(zé)； 特種設(shè)備作業(yè)人員崗位職責(zé)； 安全教育人員崗位職責(zé)； 特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理人員崗位職責(zé)。崗位安全制度是否全有查責(zé)任制度文件（名稱不一定相同，但要體現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容）缺一項扣3分。10內(nèi)容是否客觀真實、可操作安全生產(chǎn)責(zé)任制符合實際，內(nèi)容完善程度分好、中、差，分別每個扣0、4分。106特種設(shè)備安全管理制度（20分）應(yīng)根據(jù)本單位實際制定特種設(shè)備安全管理制度。應(yīng)包括但不限于：（1）安全會議制度；（2）安全投入及使用管理制度；（3）安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度；（4）特種設(shè)備采購與驗收制度；（5）特種設(shè)備安裝、維修改造及調(diào)試制度；（6）特種設(shè)備使用登記（包括停用、報廢）制度；（7）作業(yè)人員培訓(xùn)與考核管理制度；（8）安全技術(shù)檔案管理制度；（9）特種設(shè)備檢驗檢測管理制度；（10）特種設(shè)備安全附件管理制度；（11）特種設(shè)備自行檢查制度；（12）特種設(shè)備運行（日常使用，包括停、開機，運行、交接班等）管理制度；（13）特種設(shè)備維護保養(yǎng)管理制度；（14）運行故障和事故管理制度；（15）特種設(shè)備隱患排查治理管理制度；（16）事故應(yīng)急救援演習(xí)管理制度；（17）接受特種設(shè)備安全監(jiān)察制度；（18）重點監(jiān)控特種設(shè)備管理制度。（19）特殊設(shè)備的管理制度。制度是否全有查管理制度文件（名稱不一定相同，但要體現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容），缺一項扣5分。10內(nèi)容是否客觀真實、可操作按內(nèi)容符合實際完善程度，按好、中、差每個制度扣0、10分。107職責(zé)、制度更新，法律、法規(guī)、規(guī)范、文件收集，安全信息獲取和學(xué)習(xí)貫徹落實情況等（30分）特種設(shè)備崗位安全責(zé)任制度及安全管理制度等文件應(yīng)字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），應(yīng)有編號（包括版本編號），并保管有序且有一定的使用期限。文件的形式要有書面的。最少要查二份職責(zé)和二份制度，看發(fā)布時間、廢止時間；查職責(zé)和制度的修改情況；查職責(zé)和制度的版本情況。按符合程度，以每個項目好、中、差分別扣0、5分。5應(yīng)建立獲取法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、政府有關(guān)文件及本單位特種設(shè)備崗位安全責(zé)任制度、安全管理制度等資料的渠道，