【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使用證號(hào)注冊(cè)代碼故障（事故）性質(zhì)及經(jīng)過(guò)故障（事故）原因管理人員記錄日期特種設(shè)備使用變更申報(bào)表使用單位名稱(chēng)：設(shè)備名稱(chēng)使用地點(diǎn)使用證號(hào)注冊(cè)代碼變更項(xiàng)目有關(guān)說(shuō)明□安全狀況變化□改變用途： □改變介質(zhì)：□改變使用參數(shù)： □安全等級(jí)變化：□停用停用原因：預(yù)計(jì)停用時(shí)間：設(shè)備封存情況：□移裝新安裝地點(diǎn)：□過(guò)戶(hù)擬過(guò)戶(hù)單位：□報(bào)廢□重新啟用停用時(shí)間：?jiǎn)⒂脮r(shí)間：重新檢驗(yàn)情況：提交的有關(guān)資料□使用證 □檢驗(yàn)報(bào)告 □注冊(cè)表使用單位意見(jiàn) (章)經(jīng)辦人： 年 月 日登記機(jī)構(gòu)意見(jiàn) (章)經(jīng)辦人： 年 月 日注：多臺(tái)設(shè)備可另加附頁(yè)特種設(shè)備定期檢驗(yàn)申報(bào)表 ：我單位 臺(tái)在用特種設(shè)備的檢驗(yàn)有效期將于 年 月 日屆滿，根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》第二十八條的規(guī)定，現(xiàn)申報(bào)進(jìn)行定期檢驗(yàn)。附：特種設(shè)備定期檢驗(yàn)計(jì)劃明細(xì)表（共 頁(yè)）。序號(hào)設(shè)備名稱(chēng)單位內(nèi)部編 號(hào)注冊(cè)代碼檢 驗(yàn)有效期計(jì)劃?rùn)z驗(yàn)日期填報(bào)人： 聯(lián)系電話：?jiǎn)挝坏刂罚? 郵政編碼： （公章） 年 月 日 特種設(shè)備隱患管理臺(tái)賬序號(hào)隱患名稱(chēng)來(lái)源處理情況確認(rèn)人/時(shí)間備注附錄B 特種設(shè)備使用單位安全評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（推薦）特種設(shè)備使用單位安全評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則1 總則 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章、安全技術(shù)規(guī)范及國(guó)家、省有關(guān)文件要求制定，適用特種設(shè)備使用單位對(duì)特種設(shè)備安全管理進(jìn)行評(píng)價(jià)。 本評(píng)價(jià)方法采取現(xiàn)場(chǎng)檢查打分評(píng)價(jià)法，對(duì)特種設(shè)備使用單位的特種設(shè)備安全管理標(biāo)準(zhǔn)化狀況進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括通用要求部分和特殊要求兩部分，通用要求部分的評(píng)價(jià)在通用要求考評(píng)檢查表中，特殊要求部分的評(píng)價(jià)在各類(lèi)設(shè)備考評(píng)檢查表中。評(píng)價(jià)總分為1000分，通用要求部分和特殊要求部分的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的分布見(jiàn)特種設(shè)備使用管理安全評(píng)價(jià)匯總表。各項(xiàng)得分扣完為止。 評(píng)價(jià)小組的組成應(yīng)考慮人員的資格、能力和經(jīng)驗(yàn)。評(píng)價(jià)小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)簽發(fā)《特種設(shè)備使用管理安全評(píng)價(jià)報(bào)告》。 安全評(píng)價(jià)原則每年進(jìn)行一次。對(duì)連續(xù)兩年安全評(píng)價(jià)判為一級(jí)的使用單位，可每?jī)赡赀M(jìn)行一次。但存在以下情況之一的，應(yīng)重新進(jìn)行評(píng)價(jià)：（1）發(fā)生特種設(shè)備安全事故的；（2）管理體制或安全管理機(jī)構(gòu)、體系變更的；（3）使用單位性質(zhì)發(fā)生變更的；（4）擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的；（5）涉及使用特種設(shè)備的產(chǎn)品增加、變更的，且特種設(shè)備增加數(shù)量較大的（相對(duì)原有設(shè)備，增加數(shù)量在30%以上）。 抽樣規(guī)定評(píng)價(jià)采用資料核對(duì)、抽查考核和現(xiàn)場(chǎng)查證的方法進(jìn)行。其中：a)通用要求部分，對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員抽查考核數(shù)量按在冊(cè)數(shù)（H）比例抽樣，特種設(shè)備操作人員考核抽樣時(shí)應(yīng)覆蓋所有工種，考核總量不超過(guò)40人為宜： H≤10，抽100%； 10＜H≤100，抽15人； 100＜H≤500，抽25人； 500＜H≤1000，抽35人； H＞1000，抽不超40人。b)特殊要求部分，按特種設(shè)備不同類(lèi)別的擁有量（H）分類(lèi)抽樣，特種設(shè)備考核抽樣時(shí)應(yīng)覆蓋所有類(lèi)別和某類(lèi)別不同屬性的特種設(shè)備，考核總量不超過(guò)40臺(tái)為宜，對(duì)企業(yè)的重要特種設(shè)備和重大危險(xiǎn)源特種設(shè)備，必須全抽，可以超過(guò)40臺(tái)。一般情況的抽樣比例如下： H≤10,抽100%； 10＜H≤100，抽15臺(tái)； 100＜H≤500，抽25臺(tái)； 500＜H≤1000，抽35臺(tái)； H＞1000，抽不超40臺(tái)。2 分?jǐn)?shù)計(jì)算 總分計(jì)算 評(píng)價(jià)總分按以下方法計(jì)算：評(píng)價(jià)總分=通用要求部分總分+特殊要求部分總分，其中通用要求部分總分300分，特殊要求部分總分700分。300 通用要求部分總分＝通用要求各項(xiàng)目實(shí)得分之和 300各空項(xiàng)分之和700 特殊要求部分總分＝特殊要求部分各項(xiàng)目得分之和 1200各缺項(xiàng)設(shè)備分之和 特殊要求部分的設(shè)備按電站鍋爐、工業(yè)鍋爐、固定式壓力容器、氣瓶、罐車(chē)、醫(yī)用氧艙、工業(yè)管道、電梯、起重機(jī)械、大型游樂(lè)設(shè)施、客運(yùn)索道、場(chǎng)（廠）內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛等分為12種類(lèi)別，每種分值均為100分。 氣瓶的特殊要求和評(píng)價(jià)檢查表僅適用于氣瓶充裝單位，氣瓶充裝單位壓力容器和壓力管道的評(píng)價(jià)按照壓力容器、壓力管道評(píng)價(jià)檢查表進(jìn)行。 抽樣設(shè)備分?jǐn)?shù)計(jì)算 抽樣設(shè)備分?jǐn)?shù)按以下方法計(jì)算：該類(lèi)抽樣設(shè)備的累計(jì)總分 某一類(lèi)別特種設(shè)備實(shí)得分＝ 該類(lèi)抽樣設(shè)備的抽樣數(shù)量 某一類(lèi)別特種設(shè)備的某一臺(tái)設(shè)備得分＝ 100該臺(tái)設(shè)備各項(xiàng)目實(shí)得分之和 100該臺(tái)設(shè)備的空項(xiàng)分之和 評(píng)價(jià)時(shí)，某一評(píng)價(jià)項(xiàng)目不適用于某臺(tái)設(shè)備則視為該臺(tái)設(shè)備的空項(xiàng)，不給分。該項(xiàng)分值計(jì)入空項(xiàng)分。 不合格判定評(píng)價(jià)結(jié)果出現(xiàn)以下情況判定為不合格：安全評(píng)價(jià)總分≤700分；通用要求部分總分低于210分；特殊要求部分總分低于490分或某一類(lèi)特種設(shè)備實(shí)得分低于50分；評(píng)價(jià)中否決項(xiàng)存在問(wèn)題的。 安全評(píng)價(jià)分級(jí)特種設(shè)備使用和管理安全評(píng)價(jià)為合格的，按其評(píng)價(jià)總分分為三個(gè)級(jí)別： 一級(jí)：評(píng)價(jià)總分大于900分； 二級(jí)：800分評(píng)價(jià)總分≤900分； 三級(jí)：700分評(píng)價(jià)總分≤800分。 評(píng)價(jià)結(jié)果處理 如評(píng)價(jià)結(jié)果為合格（一、二、三級(jí)），則特種設(shè)備的使用單位應(yīng)按照評(píng)價(jià)小組的結(jié)論對(duì)所有不合格內(nèi)容提出整改措施和計(jì)劃，進(jìn)行限期整改。 如評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格，特種設(shè)備的使用單位應(yīng)按照評(píng)價(jià)小組的結(jié)論對(duì)所有不合格內(nèi)容進(jìn)行整改。整改后，重新評(píng)價(jià)。3 通用要求考評(píng)檢查表序號(hào)考評(píng)事項(xiàng)考評(píng)說(shuō)明考核內(nèi)容評(píng)分辦法應(yīng)得分實(shí)得分扣分原因備注1主要負(fù)責(zé)人責(zé)任（10分）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：（1）定期開(kāi)會(huì)研究特種設(shè)備安全工作；（2）落實(shí)分管人員，落實(shí)管理機(jī)構(gòu)和人員；（3）批準(zhǔn)發(fā)布崗位安全責(zé)任制度和安全管理制度；（4）保障投入，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。公布安全承諾文件：含“三落實(shí)、兩有證、一檢驗(yàn)、一預(yù)案”內(nèi)容。下發(fā)任命文件：明確分工、落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員的任命文件。查驗(yàn)崗位職責(zé)、任命文件、安全承諾等見(jiàn)證，少一項(xiàng)扣4分；并查驗(yàn)落實(shí)情況，酌情扣分。102分管負(fù)責(zé)人責(zé)任（10分）分管負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉特種設(shè)備法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)安全知識(shí)，了解本單位特種設(shè)備安全狀況。崗位職責(zé)：（1）組織制訂、實(shí)施安全管理制度，抓好獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究工作；（2）深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，解決設(shè)備隱患；（3）組織有關(guān)會(huì)議，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，提高管理水平；（4）組織救援措施落實(shí)，開(kāi)展救援演練；（5）審定設(shè)備選購(gòu)、定檢、維修方案等工作；（6）開(kāi)展總結(jié)評(píng)比等工作。特種設(shè)備法律、法規(guī)等知識(shí)掌握情況。本單位特種設(shè)備特點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)掌握情況?，F(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)，熟悉情況按好、中、差分別每次扣0、5分；看崗位職責(zé)沒(méi)有扣5分；并查驗(yàn)落實(shí)情況，酌情扣分。103機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備（25分）電梯、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施等為公眾提供服務(wù)的特種設(shè)備運(yùn)營(yíng)使用單位，應(yīng)設(shè)置特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職的安全管理人員；其他特種設(shè)備使用單位，應(yīng)根據(jù)情況設(shè)置特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職、兼職的安全管理人員。有重要特種設(shè)備應(yīng)明確安全管理機(jī)構(gòu)，并逐臺(tái)落實(shí)安全管理責(zé)任人。組織機(jī)構(gòu)圖；安全管理機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人職責(zé)；安全管理人員職責(zé)及落實(shí)情況；重要特種設(shè)備監(jiān)管機(jī)構(gòu)、人員落實(shí)情況；安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究、安全生產(chǎn)投入及使用制度落實(shí)情況。查組織機(jī)構(gòu)圖、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度、投入使用制度、重要特種設(shè)備監(jiān)管人明確情況、配備專(zhuān)、兼職者，未有的扣5分；未落實(shí)的扣5分。10應(yīng)根據(jù)特種設(shè)備的種類(lèi)，配備特種設(shè)備作業(yè)人員。且在有效期內(nèi)持證作業(yè)。特種設(shè)備臺(tái)賬；操作人員臺(tái)賬，并分析人員是否滿足需要；人員是否都持證、且證件在有效期內(nèi)。查特種設(shè)備作業(yè)人員名冊(cè)和特種設(shè)備清單，特種設(shè)備作業(yè)人員數(shù)量過(guò)少不能滿足設(shè)備管理要求的或部分人員沒(méi)持證的扣10分；其他情況酌扣。10特種設(shè)備作業(yè)崗位人員應(yīng)年滿18周歲，具有初中以上文化程度，身體健康，無(wú)妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。通過(guò)操作人員臺(tái)賬查：作業(yè)人員學(xué)歷情況：初中以上；作業(yè)人員年齡情況；身體情況：無(wú)妨礙疾病和生理缺陷。查特種設(shè)備作業(yè)人員名冊(cè)，每人每個(gè)項(xiàng)目不滿足要求扣2分。54特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)（20分）應(yīng)加強(qiáng)作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)，保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識(shí)、作業(yè)技能。新員工入廠培訓(xùn)學(xué)習(xí)見(jiàn)證；特種設(shè)備法律、法規(guī)、規(guī)范、制度等學(xué)習(xí)培訓(xùn)見(jiàn)證材料。查特種設(shè)備法規(guī)、規(guī)范、規(guī)章制度等培訓(xùn)記錄、新員工入廠培訓(xùn)記錄，按好、中、差分別扣0、8分。8應(yīng)確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。職工安全學(xué)習(xí)教育計(jì)劃；職工安全學(xué)習(xí)教育見(jiàn)證材料。查員工繼續(xù)教育計(jì)劃、員工繼續(xù)培訓(xùn)記錄，按好、中、差分別扣0、7分。7建立安全教育培訓(xùn)職責(zé)和安全培訓(xùn)教育制度并抓好落實(shí)安全教育培訓(xùn)部門(mén)及有關(guān)人員的崗位職責(zé)及落實(shí)情況；安全教育培訓(xùn)制度的落實(shí)情況。查安全教育培訓(xùn)崗位職責(zé)、安全教育培訓(xùn)人員職責(zé)落實(shí)情況；查安全教育培訓(xùn)制度落實(shí)情況。按好、中、差分別扣0、5分。55各職能部門(mén)各有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任（20分）應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際制定各職能部門(mén)及有關(guān)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。應(yīng)包括但不限于：特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)（專(zhuān)/兼職）及負(fù)責(zé)人職責(zé)； 車(chē)間、班組及負(fù)責(zé)人職責(zé)； 管理人員（專(zhuān)職/兼職）職責(zé)； 崗位培訓(xùn)教育部門(mén)安全職責(zé)； 檔案管理部門(mén)安全管理職責(zé)； 特種設(shè)備作業(yè)人員崗位職責(zé)； 安全教育人員崗位職責(zé)； 特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理人員崗位職責(zé)。崗位安全制度是否全有查責(zé)任制度文件（名稱(chēng)不一定相同，但要體現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容）缺一項(xiàng)扣3分。10內(nèi)容是否客觀真實(shí)、可操作安全生產(chǎn)責(zé)任制符合實(shí)際，內(nèi)容完善程度分好、中、差，分別每個(gè)扣0、4分。106特種設(shè)備安全管理制度（20分）應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際制定特種設(shè)備安全管理制度。應(yīng)包括但不限于：（1）安全會(huì)議制度；（2）安全投入及使用管理制度；（3）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度；（4）特種設(shè)備采購(gòu)與驗(yàn)收制度；（5）特種設(shè)備安裝、維修改造及調(diào)試制度；（6）特種設(shè)備使用登記（包括停用、報(bào)廢）制度；（7）作業(yè)人員培訓(xùn)與考核管理制度；（8）安全技術(shù)檔案管理制度；（9）特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)管理制度；（10）特種設(shè)備安全附件管理制度；（11）特種設(shè)備自行檢查制度；（12）特種設(shè)備運(yùn)行（日常使用，包括停、開(kāi)機(jī)，運(yùn)行、交接班等）管理制度；（13）特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理制度；（14）運(yùn)行故障和事故管理制度；（15）特種設(shè)備隱患排查治理管理制度；（16）事故應(yīng)急救援演習(xí)管理制度；（17）接受特種設(shè)備安全監(jiān)察制度；（18）重點(diǎn)監(jiān)控特種設(shè)備管理制度。（19）特殊設(shè)備的管理制度。制度是否全有查管理制度文件（名稱(chēng)不一定相同，但要體現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容），缺一項(xiàng)扣5分。10內(nèi)容是否客觀真實(shí)、可操作按內(nèi)容符合實(shí)際完善程度，按好、中、差每個(gè)制度扣0、10分。107職責(zé)、制度更新，法律、法規(guī)、規(guī)范、文件收集，安全信息獲取和學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況等（30分）特種設(shè)備崗位安全責(zé)任制度及安全管理制度等文件應(yīng)字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），應(yīng)有編號(hào)（包括版本編號(hào)），并保管有序且有一定的使用期限。文件的形式要有書(shū)面的。最少要查二份職責(zé)和二份制度，看發(fā)布時(shí)間、廢止時(shí)間；查職責(zé)和制度的修改情況；查職責(zé)和制度的版本情況。按符合程度，以每個(gè)項(xiàng)目好、中、差分別扣0、5分。5應(yīng)建立獲取法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、政府有關(guān)文件及本單位特種設(shè)備崗位安全責(zé)任制度、安全管理制度等資料的渠道，