省電力公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則-全文預覽
【正文】 不發(fā)生突發(fā)事件、安全事件遲報、漏報、瞞報情況；7．不發(fā)生與本企業(yè)有關的較大及以上突發(fā)事件處置不當、對公司造成較大影響的事件。6．信息系統(tǒng)運維單位：不發(fā)生中斷安全記錄的安全事件。2．發(fā)電單位：安康水電廠 3個。3. 不發(fā)生火災事故。第四十二條 本細則不作為處理和判定刑事、行政、民事責任的依據(jù)。第四十條 本細則考核的安全生產(chǎn)主要指標，按照公司本部部門職責，由相關職能部門提出考核意見，經(jīng)安監(jiān)部審核，報公司領導批準，人資部執(zhí)行。第三十八條 （一）本細則考核事故，不包括因雨雪冰凍、暴風雪、洪水、地震、泥石流等自然災害超過設計標準承受能力和人力不可抗拒而發(fā)生的事故。第三十四條 發(fā)生事故，對責任單位和有關人員，依據(jù)事故調查組的調查報告結論，按人事管理權限和本細則給予處罰；對于由政府部門組織調查的事故，若對責任單位和有關人員的處理意見嚴于本細則，按政府部門處理意見執(zhí)行。第三十二條 實行“說清楚”制度。其排名在后三名的單位，處罰末位5～10萬元，倒數(shù)第二名3～8萬元，倒數(shù)第三名1～5萬元。（三）主要設備運行事件考核處罰（附錄4）。從事調度、供電、發(fā)電、輸變電運行與檢修、信息系統(tǒng)運維單位安全事故隱患排查治理工作開展不力的：1. 年度安全事故隱患發(fā)現(xiàn)率達不到國家電網(wǎng)公司考核合格標準及以上的單位，處罰5～10萬元。 1. 上級單位及國家電網(wǎng)公司、省公司進行安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有重大安全隱患或有嚴重違章行為的，查出一次處罰一次，每次處罰2～5萬元。4. 拒絕接受調查或拒絕提供有關情況和資料的。第二十八條 事故發(fā)生后有下列情況之一的，根據(jù)事故類別和級別，對有關單位和人員按照本細則相關條款至少提高一個事故等級處罰，對主要策劃者和決策人按事故主要責任者給予處罰。2. 發(fā)生四級及以下農(nóng)電事件，對責任單位和人員參照本細則相關條款降低一個事件等級處罰。4. 對事故責任單位（基層單位）～。6．～。2．對同等責任者給予警告至記大過處分。4．對主要責任者所在車間級負責人給予記過至撤職處分。7. 公司領導報請國家電網(wǎng)公司處理。3．對主要責任者所在車間級負責人給予記過至降級處分。6．～1萬元的經(jīng)濟處罰。2．對次要責任者給予記大過至留用察看二年處分。5．對公司有關責任部門負責人給予警告至記大過處分。（二）負次要責任1．對主要責任者所在車間級負責人給予記大過至留用察看一年處分。4．對事故責任單位(基層單位)主要領導、有關分管領導給予記大過至撤職處分，領導班子其他成員給予記過處分。7．公司領導報請國家電網(wǎng)公司處理。3．對主要責任者所在車間級負責人給予降級至留用察看一年處分。6．對上述有關責任人員給予2～5萬元的經(jīng)濟處罰。2．對次要責任者給予留用察看二年至解除勞動合同處分。第十七條 安全生產(chǎn)獎勵應重點向承擔主要安全責任和風險的單位、部門、班組及生產(chǎn)一線人員傾斜，獎勵差別不小于50%。各單位于每年12月初上報重大安全技術革新項目評審申請，由安監(jiān)部組織公司相關部門或專家進行評審，報公司領導批準。第十一條 對于國家電網(wǎng)公司每年表揚的安全生產(chǎn)先進個人，獎勵標準按照《陜西省電力公司獎勵考核管理辦法》（陜電人[2010]212號）中專項先進個人獎勵標準執(zhí)行。年等。（二）檢修計劃管理考核獎勵（附錄3）。第九條 安全生產(chǎn)主要指標考核獎勵。第八條 百日安全獎勵。（各單位實現(xiàn)年度安全目標獎勵標準見附錄2）。其中，年度安全目標獎占年度安全獎勵基金的40%、安全生產(chǎn)過程管控獎勵占年度安全獎勵基金的60%。第四條 本細則適用于公司系統(tǒng)直屬各單位。附件：陜西省電力公司安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則（試行）（審議稿草 案）陜西省電力公司陜西省電力公司二〇一二年一二月三十日29 / 33目 錄第一章 總 則 1第二章 表彰和獎勵 1第三章 處 罰 65第四章 附 則 1413附 錄 15附錄1： 1615附錄附表2： 21207附錄3： 2221附錄4： 2423附錄5： 2625第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強陜西省電力公司安全監(jiān)督管理工作，建立健全安全激勵約束機制，落實各級人員安全責任，嚴格執(zhí)行事故（事件）責任追究和考核，在安全工作中做到獎懲分明，依據(jù)國家安全生產(chǎn)法規(guī)制度和《國家電網(wǎng)公司安全事故調查規(guī)程》及《國家電網(wǎng)公司安全工作獎懲規(guī)定》，結合公司實際，特制定本細則。第三條 安全獎懲以強化安全管理為目的，以獎懲為手段，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰結合的原則。年度安全獎勵基金用于實現(xiàn)年度安全目標獎勵和安全生產(chǎn)過程管控獎勵。其中生產(chǎn)性單位分為四類。生產(chǎn)性單位包括從事調度、輸變電運行、供電、發(fā)電、檢修、試驗、施工、信息系統(tǒng)運維的單位。2. 省調度中心、信通公司全年不發(fā)生中斷安全記錄的安全事件，各獎勵10萬元。1. 上年和本年度安全事故隱患發(fā)現(xiàn)率達到國家電網(wǎng)公司考核標準良好及以上等級； 2. 安全事故隱患整改計劃完成率100%；3. 100%制定并落實未治理安全隱患控制措施方案。年、跳閘次數(shù)/百公里獎勵標準按照《陜西省電力公司獎勵考核管理辦法》（陜電人[2010]212號）中專項先進集體、專項先進個人獎勵標準執(zhí)行。第十三條 公司鼓勵各單位開展安全技術革新，對重大安全技術革新項
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1