江西省電力公司(編輯修改稿)
2024-09-05 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。業(yè)務(wù)外委的使用范圍一般為業(yè)務(wù)界面清晰的企業(yè)非核心業(yè)務(wù)和電網(wǎng)企業(yè)的低端服務(wù)性業(yè)務(wù)。實施業(yè)務(wù)外委，用工單位需嚴格遴選業(yè)務(wù)承包單位，并與承包單位依法簽訂規(guī)范的業(yè)務(wù)委托合同，明確界定委托內(nèi)容，具體劃分安全責任，建立起有效的監(jiān)控體系。業(yè)務(wù)外委的用工管理由受委托單位全面負責。（二） 勞務(wù)派遣與人才派遣公司的勞務(wù)派遣與人才派遣全權(quán)委托給具有資質(zhì)的竑鼎人力開展各項業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指各用工單位與竑鼎人力簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由竑鼎人力與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，并派遣到用工單位工作的用工組織模式。勞務(wù)派遣是今后加強和推進勞動用工市場化的主要方式，一般適用于?？萍耙韵聦W歷、高級工及以下技能等級的人員。實施勞務(wù)派遣，用工單位要與竑鼎人力依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。明確需派遣的崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費用支付方式以及違約責任等；竑鼎人力應(yīng)與勞務(wù)人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣期限和工作崗位等。各用工單位應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，向竑鼎人力支付勞務(wù)人員的工資、社會保險以及勞務(wù)派遣代理服務(wù)費用等。勞務(wù)派遣人員的社會保險按照當?shù)厣绫５挠嘘P(guān)規(guī)定與勞務(wù)人員工資一并支付給竑鼎人力；勞務(wù)派遣人員社會保險關(guān)系由竑鼎人力統(tǒng)一辦理；各用工單位要按照有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員提供安全的生產(chǎn)條件。人才派遣人才派遣是較高層次的勞務(wù)派遣形式,是指各用工單位與竑鼎人力簽訂人才派遣協(xié)議，由竑鼎人力與人才派遣人員建立勞動關(guān)系，并派遣到用工單位工作的用工組織模式。人才派遣一般適用于本科及以上學歷、技師及以上技能等級的人員，是今后公司錄用全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生采取的主要方式。竑鼎人力受江西省電力公司委托，按照省電力公司下達的人才引進計劃，與派遣人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣
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