考勤管理規(guī)定試行版-文庫吧資料
2024-09-18 14:43本頁面
【正文】 以下 情形 之一者 ，應進行處罰： (1)自第一次遲到超出 30分鐘 ； (2)第一次遲到未超出 30 分鐘 ， 自第 二次遲到 超出 30分鐘 ； (3)當月遲到 3分鐘以上超過 五 次 ， 自第 六 次遲到； (4)自第一次早退。 季節(jié) 月份 類別 上班時間 下班時間 午餐及休息時間 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 頁 共 14 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 政府規(guī)定的法定節(jié)日：參照 國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 的有關規(guī)定執(zhí)行。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 上午下班與下午上班間隔不 低于 5分鐘。 公司推行上下班指紋考勤及打卡規(guī)定，未設置考勤設備的實行考勤簽到 （登記） 。 員工應于上班時間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準備。 以上作息時間為 集團 公司正常作息時間 。 嚴格簽批 考勤手續(xù)流程單 。 有義務及責任承擔所在單位（部門） 的 人事 職能管理工作，指導 考勤員配合人事職能部門完成考勤 管理工作。 對于加班的員工，視情況 由部門 安排員工調休。 （或授權） 領導職責 選派專人擔任部門考勤員 ，與 人事職能部門對接 ，并將名單報 人事職能部門 備案 。 經(jīng)常不按規(guī)定履行考勤刷（打）卡義務或 其他經(jīng)相關部門綜合評定已 嚴重違反考勤規(guī)定的員工 ， 及 拒不改正、 叫囂 漫罵、 態(tài)度惡劣、蓄意滋事等，影響上級領導、考勤管理員、人事職能部門工作人 員正常行使考勤管理責任的員工，給予經(jīng)濟扣款 1000元 /次。 未配備電腦的，以書面手續(xù)為準。 員工 已 配備電腦 的 ，當日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準。 考勤手續(xù)均須在公出、請假、出差等 實際 情形 發(fā)生前，將經(jīng)過批準的有效手續(xù) 單 報備相應 人事職能 HQHR01 第 5 頁 共 14 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 部門 ，確因特殊而補辦的，以書面手續(xù)為準，須于到崗 后一小時內 完成簽批并提交人事 職能部門薪酬核算員 ，違者給予 50元 /次經(jīng)濟扣款 。 加班人員加班時 ， 給予調休或補貼， 等視為正常工作狀態(tài)，應按規(guī)定 進行 工作 。 員工申請假期應至少提前一個工作日填寫《員工 假期 申請 單 》， 五天以上假期，應至少提前三個工作日填寫 《員工 假期 申請 單 》 ， 由本人向 直接 領導提出申請，經(jīng) 相關 領導 批準后方可休假。 直接 領導不在或 無法 批準時，可 通過 電話請示 ， 歸崗 后當 日 補辦 書面 審批手續(xù)， 以便 領導了解 其工作情況。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同。 負責 核對考勤設備、下班鈴音、 OA 簽到（退）、 廠車出發(fā) 等 上下班標志性 時間 的統(tǒng)一 設置 與調整 ，并確?？记?起止 時間與標準時間保持一致，并 完全 承擔由此引發(fā)的相應 連帶 責任。 員工出勤 、核算 當月 薪資 的 重要 依據(jù)。 ， 由 薪酬核算員任考勤責任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責任人 ， 進行考勤監(jiān)督與檢查 。 單位 、部門應根據(jù) 需要， 設置 專人任考勤員 （一般由薪酬核算員兼任） 。 子公司 人事職能 部門負責考勤制度的監(jiān) 督執(zhí)行，并負責 上報的考勤統(tǒng)計 報 表及各類考勤表單等，并有權對 所在 單位 考勤 責任人工作 實施 獎懲 。 ：外出辦事，一天以內無法往返，需要就餐、住宿的 ，公司所在地城市以外的。 授權領導：經(jīng)直接上級或越層上級 及 集 團人力資源部認可的具有對被授權崗位工作職能具備責任承擔及權限 支配的負責人， 一般等視 為職務代理人。 ： 具有 人力資源管理權限的職能部門。 (9)辭職未批準或辭職一月內獲批準 ， 未辦理完畢 工作 交接手續(xù)而未經(jīng)人事職能部門簽批認可而不來上班者。 (7)請假原因不屬實 或不合理 ，而不到工作崗位者 。 (5)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 (3)公出時間已滿， 未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 ： 在規(guī) 定下班時間前離崗，離下班時間 60分鐘以內者視為早退。 考勤 :即 考查出勤 ,也就是通過某種方式來獲得員工在某個特定場所及特 定 時間段內的出勤情況，包括上下班 、 遲到 、 早退 、 病假 、 休息 、 工作時間 、 加班情況等等，通過對以 前階段，本階段內出勤情況的研究， 進行以后階段的統(tǒng)籌，安排等 。 及其他合伙投資人 。 考核員工基本素養(yǎng) 、執(zhí)行力、紀律性、效率、對工作的重視程度、對公司的認可程度，總體反映員工 在某個時間段的精、氣、神。 HQHR01 第 1 頁 共 14 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 公司名稱 浙江環(huán)球集團 ZHEJIANG GLOBAL GROUP 文件編號 HQHR01 文件編寫 集團人力資源部 版本 /改次 A/0 頁 數(shù) 共 14 頁 文件校審 集團薪酬績效 考核管理委員會 文件名稱 考勤管理規(guī)定 《 試行版 》 文件會簽 本人已閱悉本制度內容，認同各條款規(guī)定及要求，并承諾：帶頭遵照執(zhí)行，負責對本單位（部門）人員進行宣傳、監(jiān)督、檢查，嚴格執(zhí)行。簽字確認如下：
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