考勤管理規(guī)定試行版-文庫吧資料
2025-09-11 14:43本頁面
【正文】 以下 情形 之一者 ，應(yīng)進行處罰： (1)自第一次遲到超出 30分鐘 ； (2)第一次遲到未超出 30 分鐘 ， 自第 二次遲到 超出 30分鐘 ； (3)當(dāng)月遲到 3分鐘以上超過 五 次 ， 自第 六 次遲到； (4)自第一次早退。 季節(jié) 月份 類別 上班時間 下班時間 午餐及休息時間 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 政府規(guī)定的法定節(jié)日：參照 國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 上午下班與下午上班間隔不 低于 5分鐘。 公司推行上下班指紋考勤及打卡規(guī)定，未設(shè)置考勤設(shè)備的實行考勤簽到 （登記） 。 員工應(yīng)于上班時間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準(zhǔn)備。 以上作息時間為 集團 公司正常作息時間 。 嚴格簽批 考勤手續(xù)流程單 。 有義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)所在單位（部門） 的 人事 職能管理工作，指導(dǎo) 考勤員配合人事職能部門完成考勤 管理工作。 對于加班的員工，視情況 由部門 安排員工調(diào)休。 （或授權(quán)） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 選派專人擔(dān)任部門考勤員 ，與 人事職能部門對接 ，并將名單報 人事職能部門 備案 。 經(jīng)常不按規(guī)定履行考勤刷（打）卡義務(wù)或 其他經(jīng)相關(guān)部門綜合評定已 嚴重違反考勤規(guī)定的員工 ， 及 拒不改正、 叫囂 漫罵、 態(tài)度惡劣、蓄意滋事等，影響上級領(lǐng)導(dǎo)、考勤管理員、人事職能部門工作人 員正常行使考勤管理責(zé)任的員工，給予經(jīng)濟扣款 1000元 /次。 未配備電腦的，以書面手續(xù)為準(zhǔn)。 員工 已 配備電腦 的 ，當(dāng)日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準(zhǔn)，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準(zhǔn)。 考勤手續(xù)均須在公出、請假、出差等 實際 情形 發(fā)生前，將經(jīng)過批準(zhǔn)的有效手續(xù) 單 報備相應(yīng) 人事職能 HQHR01 第 5 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 部門 ，確因特殊而補辦的，以書面手續(xù)為準(zhǔn)，須于到崗 后一小時內(nèi) 完成簽批并提交人事 職能部門薪酬核算員 ，違者給予 50元 /次經(jīng)濟扣款 。 加班人員加班時 ， 給予調(diào)休或補貼， 等視為正常工作狀態(tài)，應(yīng)按規(guī)定 進行 工作 。 員工申請假期應(yīng)至少提前一個工作日填寫《員工 假期 申請 單 》， 五天以上假期，應(yīng)至少提前三個工作日填寫 《員工 假期 申請 單 》 ， 由本人向 直接 領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng) 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假。 直接 領(lǐng)導(dǎo)不在或 無法 批準(zhǔn)時，可 通過 電話請示 ， 歸崗 后當(dāng) 日 補辦 書面 審批手續(xù)， 以便 領(lǐng)導(dǎo)了解 其工作情況。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同。 負責(zé) 核對考勤設(shè)備、下班鈴音、 OA 簽到（退）、 廠車出發(fā) 等 上下班標(biāo)志性 時間 的統(tǒng)一 設(shè)置 與調(diào)整 ，并確保考勤 起止 時間與標(biāo)準(zhǔn)時間保持一致，并 完全 承擔(dān)由此引發(fā)的相應(yīng) 連帶 責(zé)任。 員工出勤 、核算 當(dāng)月 薪資 的 重要 依據(jù)。 ， 由 薪酬核算員任考勤責(zé)任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責(zé)任人 ， 進行考勤監(jiān)督與檢查 。 單位 、部門應(yīng)根據(jù) 需要， 設(shè)置 專人任考勤員 （一般由薪酬核算員兼任） 。 子公司 人事職能 部門負責(zé)考勤制度的監(jiān) 督執(zhí)行，并負責(zé) 上報的考勤統(tǒng)計 報 表及各類考勤表單等，并有權(quán)對 所在 單位 考勤 責(zé)任人工作 實施 獎懲 。 ：外出辦事，一天以內(nèi)無法往返，需要就餐、住宿的 ，公司所在地城市以外的。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)直接上級或越層上級 及 集 團人力資源部認可的具有對被授權(quán)崗位工作職能具備責(zé)任承擔(dān)及權(quán)限 支配的負責(zé)人， 一般等視 為職務(wù)代理人。 ： 具有 人力資源管理權(quán)限的職能部門。 (9)辭職未批準(zhǔn)或辭職一月內(nèi)獲批準(zhǔn) ， 未辦理完畢 工作 交接手續(xù)而未經(jīng)人事職能部門簽批認可而不來上班者。 (7)請假原因不屬實 或不合理 ，而不到工作崗位者 。 (5)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 (3)公出時間已滿， 未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸 崗 者。 (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 ： 在規(guī) 定下班時間前離崗，離下班時間 60分鐘以內(nèi)者視為早退。 考勤 :即 考查出勤 ,也就是通過某種方式來獲得員工在某個特定場所及特 定 時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班 、 遲到 、 早退 、 病假 、 休息 、 工作時間 、 加班情況等等，通過對以 前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究， 進行以后階段的統(tǒng)籌，安排等 。 及其他合伙投資人 。 考核員工基本素養(yǎng) 、執(zhí)行力、紀(jì)律性、效率、對工作的重視程度、對公司的認可程度，總體反映員工 在某個時間段的精、氣、神。 HQHR01 第 1 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 公司名稱 浙江環(huán)球集團 ZHEJIANG GLOBAL GROUP 文件編號 HQHR01 文件編寫 集團人力資源部 版本 /改次 A/0 頁 數(shù) 共 14 頁 文件校審 集團薪酬績效 考核管理委員會 文件名稱 考勤管理規(guī)定 《 試行版 》 文件會簽 本人已閱悉本制度內(nèi)容，認同各條款規(guī)定及要求，并承諾：帶頭遵照執(zhí)行，負責(zé)對本單位（部門）人員進行宣傳、監(jiān)督、檢查，嚴格執(zhí)行。簽字確認如下：
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