【正文】 √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ √ 經(jīng)理 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ 總監(jiān)以上 公出 1 天以內(nèi) √ √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 2 天以內(nèi) √ √ 2 天以上 √ √ √ 其他假 2 天以內(nèi) √ √ √ 2 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ 批 準(zhǔn)權(quán)限表中，無該職務(wù)設(shè)置的，過渡至越級領(lǐng)導(dǎo)，完成終批，職務(wù)重疊 兼并 時(shí)， 行使最高職務(wù)審批權(quán) 。 第 5項(xiàng)中所述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 加班分為下列三類： ⑴ 「工作日加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 ，設(shè)置員工年休假，天數(shù)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 ，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實(shí)施上環(huán)手術(shù)核假 2天，取環(huán)手術(shù)核假 1天，員工絕 HQHR01 第 8 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 育手術(shù)核假 3天。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 ，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天。 ，亦可享受法定婚假。 。 ，以曠工論 。 屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女 、兄弟姐妹 ） 亡故 時(shí) 休 假 三 天。 調(diào)休以半天（ 4小時(shí)）為最低調(diào)休基準(zhǔn) 。 原則上全年病假累計(jì)不得超過 一 個月。 員工 全年事假累計(jì)不得超過 半 個月 ，超出者無極特殊原因，不再獲批 。 早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次； (2)3160分鐘（含），經(jīng)濟(jì)扣款 150元 /次 ； (3)超出 60分鐘，視為曠工一天。 季節(jié) 月份 類別 上班時(shí)間 下班時(shí)間 午餐及休息時(shí)間 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 政府規(guī)定的法定節(jié)日：參照 國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 上午下班與下午上班間隔不 低于 5分鐘。 員工應(yīng)于上班時(shí)間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準(zhǔn)備。 嚴(yán)格簽批 考勤手續(xù)流程單 。 對于加班的員工，視情況 由部門 安排員工調(diào)休。 經(jīng)常不按規(guī)定履行考勤刷（打）卡義務(wù)或 其他經(jīng)相關(guān)部門綜合評定已 嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工 ， 及 拒不改正、 叫囂 漫罵、 態(tài)度惡劣、蓄意滋事等，影響上級領(lǐng)導(dǎo)、考勤管理員、人事職能部門工作人 員正常行使考勤管理責(zé)任的員工，給予經(jīng)濟(jì)扣款 1000元 /次。 員工 已 配備電腦 的 ，當(dāng)日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準(zhǔn)，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準(zhǔn)。 加班人員加班時(shí) ， 給予調(diào)休或補(bǔ)貼， 等視為正常工作狀態(tài)，應(yīng)按規(guī)定 進(jìn)行 工作 。 直接 領(lǐng)導(dǎo)不在或 無法 批準(zhǔn)時(shí)，可 通過 電話請示 ， 歸崗 后當(dāng) 日 補(bǔ)辦 書面 審批手續(xù)， 以便 領(lǐng)導(dǎo)了解 其工作情況。 負(fù)責(zé) 核對考勤設(shè)備、下班鈴音、 OA 簽到（退）、 廠車出發(fā) 等 上下班標(biāo)志性 時(shí)間 的統(tǒng)一 設(shè)置 與調(diào)整 ，并確保考勤 起止 時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間保持一致，并 完全 承擔(dān)由此引發(fā)的相應(yīng) 連帶 責(zé)任。 ， 由 薪酬核算員任考勤責(zé)任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責(zé)任人 ， 進(jìn)行考勤監(jiān)督與檢查 。 子公司 人事職能 部門負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān) 督執(zhí)行，并負(fù)責(zé) 上報(bào)的考勤統(tǒng)計(jì) 報(bào) 表及各類考勤表單等，并有權(quán)對 所在 單位 考勤 責(zé)任人工作 實(shí)施 獎懲 。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)直接上級或越層上級 及 集 團(tuán)人力資源部認(rèn)可的具有對被授權(quán)崗位工作職能具備責(zé)任承擔(dān)及權(quán)限 支配的負(fù)責(zé)人， 一般等視 為職務(wù)代理人。 (9)辭職未批準(zhǔn)或辭職一月內(nèi)獲批準(zhǔn) ， 未辦理完畢 工作 交接手續(xù)而未經(jīng)人事職能部門簽批認(rèn)可而不來上班者。 (5)不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 考勤 :即 考查出勤 ,也就是通過某種方式來獲得員工在某個特定場所及特 定 時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班 、 遲到 、 早退 、 病假 、 休息 、 工作時(shí)間 、 加班情況等等，通過對以 前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究， 進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等 。 考核員工基本素養(yǎng) 、執(zhí)行力、紀(jì)律性、效率、對工作的重視程度、對公司的認(rèn)可程度，總體反映員工 在某個時(shí)間段的精、氣、神。簽字確認(rèn)如下： 文件核準(zhǔn) 文件批準(zhǔn) HQHR01 第 2 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 考勤管理規(guī)定 （試行版） 目 錄 ????????? ????????????????????????? ??????? ? ? 3 ????????? ????????????????????????????????? ?