【正文】 規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。第二章加班和調(diào)休管理制度一．加班管理制度：1．國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。二．調(diào)休：，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。公司會(huì)根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。2． 連續(xù)請(qǐng)病假超過15天的視為長病假，申請(qǐng)休長病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。2． 試用期員工累計(jì)不得超過3天事假，否則作終止試用處理。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。 有薪假享受基本工資及福利。 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請(qǐng)假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 目的規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。、修改、監(jiān)督執(zhí)行。：無任何手續(xù)而無故不上班。、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。營銷人員因工作需要加班加點(diǎn)的，不按加班報(bào)酬結(jié)算。:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季17:00）之后打卡視為有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時(shí)下班。8考勤管理 、收集各部門考勤原始資料，及時(shí)采集錄入新工指紋（3天內(nèi)），并負(fù)責(zé)通知新工指紋刷卡的開始時(shí)間。，并負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請(qǐng)。，同時(shí)離崗、歸崗均需打卡；如因個(gè)人原因無法按《員工請(qǐng)假》申請(qǐng)的時(shí)間返回公司打卡者，須于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假流程，否則超出時(shí)間按照曠工計(jì)算。10 請(qǐng)假制度、因事請(qǐng)假，須提前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按OA流程審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求調(diào)休在前，事假在后。，需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時(shí)提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假4/7已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天；、派出所、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明； 喪假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。如需續(xù)假的，一律按事假處理。18 年休假，按《職工帶薪年休假條例》及江蘇省地方規(guī)定休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪休假假期；，但須明確下次休假時(shí)間，年內(nèi)不休的不累加到次年；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后可在下一分散調(diào)休，但必須提供書面審核記錄到人力資源部備案； ：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如離職前已休完年休假的，按折算后天數(shù)扣減。：，當(dāng)日沒有完成而延長工作時(shí)間的不記加班；因部門或公司要求，下班后順延的30分鐘以內(nèi)工作不記加班。，于2016年6月起執(zhí)行?！都影嗟怯泦巍妨鞒?，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不享受當(dāng)年休假：； ； 、事假累加超過35天；，如跨休產(chǎn)假二年均超過30天，第二年有年休假。（合同上另有約定的除外）：（當(dāng)在本單位剩余整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，但折算后不足一整天的部分不算。，持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。13 婚假《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完； （含法定節(jié)假日），婚假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。12 病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級(jí)醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。，須辦理補(bǔ)假手續(xù)。有兩次機(jī)會(huì)填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案；超過兩次或未作說明的，每次扣罰績效工資20元；如一整天沒有考勤也沒有OA流程說明的，直接按曠工計(jì)算。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。,由人事專員監(jiān)管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺(tái)的簽到和日志為出勤依據(jù)，兩者缺一不可；項(xiàng)目工地人員以點(diǎn)工簽到為出勤依據(jù)。 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時(shí)作為出勤依據(jù)，缺一不可。：12:4513:00，否則視為無效打卡。5 工作時(shí)間，施工項(xiàng)目組實(shí)行綜合工時(shí)制，工資按實(shí)際出勤結(jié)算。，涂改、騙取、偽造休假證明者。：未到下班時(shí)間而提前離崗。3 職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各部門考勤管理工作。原有的《考勤管理制度》終止。病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。9．部分公民節(jié)日：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異?？记谘a(bǔ)簽流程]進(jìn)行說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。4．產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷假時(shí)需出具出生證明。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育