【正文】 特殊情況可事后補辦，結(jié)算工資時以《加班登記單》為依據(jù)。19 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；加班時間最小結(jié)算單位為一小時。，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。17 法定假期（臨時工、實習(xí)生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在節(jié)假日當(dāng)月公司發(fā)放正常出勤工資；，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。哺乳假需提交情況說明，明確1小時的哺乳假時間段。14 喪假，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。11 事假，扣發(fā)方法：請假天數(shù)*本人平均日工資額（）；日薪制員工請事假，按照實際出勤天數(shù)計薪。連續(xù)曠工3天給予除名，年曠工累計7天給予除名。 員工班中公出的必須要有OA流程，同時外出、歸崗均需打卡；如因公外出無法按《班中公出》申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。（包括項目工地、車間）將上月的《出勤記錄表》和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門有權(quán)不予接收，一切責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。如只有釘釘簽到或只有日志的，有兩次機會填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案；2/7超過兩次的，按缺勤處理。:3012:30上下班不可連續(xù)打卡，間隔半小時以后（含半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。 公司總部員工（包括工廠車間人員）和在外的營銷人員周一至周六正常上班，周日公休，具體工作時間：夏季：上午08:00—11:30，下午13:00—17:30，5月1日起執(zhí)行； 冬季：上午08:00—11:30，下午12:30—17:00，10月1日起執(zhí)行。、違規(guī)行為造成的缺勤。 脫崗：上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位。各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、項目經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門、項目組的考勤管理；本公司員工均受本制度約束。二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。二．銷假制度：員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。第四章請、銷假制度一．請假制度：員工請假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認(rèn)流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假15天； 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假42天； 符合計劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假按事假處理； 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。 法定產(chǎn)假為90天； 第一胎實行晚育者增加15天； 產(chǎn)后3個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。3．喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。2．婚假： 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假； 銷假時須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。三．有薪假：1．說明 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。5． 審批 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。二．事假：1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。5． 醫(yī)療期：每月的醫(yī)療期累計不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。三、其他1． 公司實行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。 加班費發(fā)放： 部門有加班計劃且員工確實在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費。 部門加班計劃：部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班計劃，加班計劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務(wù)遞交考勤報表。：，每次按缺勤1小時計算；，每次按缺勤4小時計算；，3小時以內(nèi)（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； ，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計曠工2天作開除處理； ，1次按缺勤4小時計算；（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。四．缺勤規(guī)定：：上班刷卡超過規(guī)定上班時間的視為遲到。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。除就餐1小時/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時的工作時間。編制：綜合部 審核：抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部第四篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定（試行）第一章工作制度一． 適用范圍：本規(guī)定適用于XX有限公司員工。，只能合并使用，不另補給假期。，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。：：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。員工每次到達(dá)公司