【正文】 審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。7相關(guān)文件《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報(bào)表》 《請假審批單》 《串休申請表》 《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。：本制度適用于公司全體員工。,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。 卡：，分別是：早晚下班各一次。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長短以遲到或曠工論處。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤) 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天?！吧习鄷r(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時(shí)間即為早退多長時(shí)間；早退多長時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。，按國家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。，超假的部分算曠工；，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：，責(zé)任雙方各罰款100元； ，責(zé)任雙方各罰款200元。，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。、缺勤；（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，否則當(dāng)請事假處理）；《請假休假例管理制度》執(zhí)行。如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。：：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理?！秵T工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日第三篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 B、月公休假：根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假。，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。禮金500元。D、喪 假1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。禮金200元。注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)同時(shí)按無薪假處理。本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。編制：綜合部 審核：抄送：總