考勤管理規(guī)定范文-文庫吧
2024-10-21 02:33 本頁面
【正文】 審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現異常情況，及時上報主管領導。一旦發(fā)現弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數據，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據。，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。，做事公平、合理，嚴格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。7相關文件《員工獎罰管理規(guī)定》8相關記錄《考勤匯總表》《考勤月報表》 《請假審批單》 《串休申請表》 《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。：本制度適用于公司全體員工。,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。 卡：，分別是：早晚下班各一次。，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。：⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤) 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經理須書面知會行政人事部。，超假的部分算曠工；，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯(lián)絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：，責任雙方各罰款100元； ，責任雙方各罰款200元。，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。、缺勤；（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，否則當請事假處理）；《請假休假例管理制度》執(zhí)行。如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。,每超過一天,按事假二天計算處理。,經領導批準后給予公假,工資照發(fā)。：：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理?！秵T工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。:由財務部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日第三篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 B、月公休假：根據公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假。，同時須向綜合部提供結婚證明。，只能合并使用，不另補給假期。禮金500元。D、喪 假1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。，只能合并使用，不另補給假期。禮金200元。注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。編制：綜合部 審核：抄送：總
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