【正文】 后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：，責(zé)任雙方各罰款100元； ，責(zé)任雙方各罰款200元。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長短以遲到或曠工論處。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。（包含臨時(shí)事假、公出）；，雙倍處罰；，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。請假超過3小時(shí)的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5請假 在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。如超過時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。d）曠工3天（含）以上辭退。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。無故不參加早會(huì)的視為遲到。17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。第一篇：考勤管理規(guī)定范文考勤管理規(guī)定1考勤方式全體員工實(shí)行指紋考勤。零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。、出差如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請假審批單》后。員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。臨時(shí)事假影響正?？记诘模毥?jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。每月請臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。，按政府法規(guī)執(zhí)行。，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。7相關(guān)文件《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報(bào)表》 《請假審批單》 《串休申請表》 《加班申請單》 《休假申請單》 《未考勤情況說明》第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者?！吧习鄷r(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時(shí)間即為早退多長時(shí)間；早退多長時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。，責(zé)任雙方各罰款300元。: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。禮金200元。：1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。：下班刷卡提前于