【正文】 ：12:4513:00，否則視為無效打卡。:3012:30上下班不可連續(xù)打卡，間隔半小時以后（含半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季17:00）之后打卡視為有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時下班。7 公司在外人員考勤規(guī)定 施工項(xiàng)目組員工按照建筑行業(yè)行規(guī)制訂上班時間，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時作為出勤依據(jù)，缺一不可。如只有釘釘簽到或只有日志的，有兩次機(jī)會填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案；2/7超過兩次的，按缺勤處理。8考勤管理 、收集各部門考勤原始資料，及時采集錄入新工指紋（3天內(nèi)），并負(fù)責(zé)通知新工指紋刷卡的開始時間。部門負(fù)責(zé)人、車間主任、施工項(xiàng)目經(jīng)理為本部門考勤第一責(zé)任人（可指定專人負(fù)責(zé)），公司總部每天進(jìn)行考勤登記；辦公人員每天刷指紋4次，上午、下午上下班各1次。,由人事專員監(jiān)管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺的簽到和日志為出勤依據(jù)，兩者缺一不可；項(xiàng)目工地人員以點(diǎn)工簽到為出勤依據(jù)。（包括項(xiàng)目工地、車間）將上月的《出勤記錄表》和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門有權(quán)不予接收，一切責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。，并負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請。，自人力資源部發(fā)起《新員工錄用申請表》流程審批通過后計算出勤，之前出勤一律無效，并主張誰擅自用工誰負(fù)責(zé)支付工資的原則。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。 員工班中公出的必須要有OA流程，同時外出、歸崗均需打卡；如因公外出無法按《班中公出》申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補(bǔ)辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。，同時離崗、歸崗均需打卡；如因個人原因無法按《員工請假》申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補(bǔ)辦請假流程，否則超出時間按照曠工計算。9 處罰規(guī)定、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）3/7者，每次扣罰績效工資20元；超過三次者，扣罰本人200元績效工資。，有兩次機(jī)會填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案；超過兩次或未作說明的，每次扣罰績效工資20元；如一整天沒有考勤也沒有OA流程說明的，直接按曠工計算。，連續(xù)曠工3天給予除名，年曠工累計7天給予除名。10 請假制度、因事請假，須提前填寫《員工請假申請單》，按OA流程審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。，獲得批準(zhǔn)后方可休假，返崗后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。，須辦理補(bǔ)假手續(xù)。11 事假，扣發(fā)方法：請假天數(shù)*本人平均日工資額（）；日薪制員工請事假，按照實(shí)際出勤天數(shù)計薪。，不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求調(diào)休在前，事假在后。，需預(yù)交事假期間社保、醫(yī)保、公積金公司部分和個人部分，等銷假后次月在工資中返還。12 病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。，需在上班時間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假4/7已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。 病假期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。13 婚假《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完； （含法定節(jié)假日），婚假工資以員工基本工資為計付標(biāo)準(zhǔn)。14 喪假，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天；、派出所、居委會等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明； 喪假工資以員工基本工資為計付標(biāo)準(zhǔn)。15 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；，以便做好工作安排，且呈交《請假申請表》，并附醫(yī)院證明； 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前半個月開始休產(chǎn)假； 女職員在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，以申請領(lǐng)取生育保險基金為主，產(chǎn)假期間需預(yù)交社保、醫(yī)保、公積金個人部分；；、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。，每天給予1小時的哺乳時間。哺乳假需提交情況說明，明確1小時的哺乳假時間段。，如需續(xù)假的，一律按事假處理。5/7工傷假，及時到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報人力資源部門和所在部門。，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。17 法定假期（臨時工、實(shí)習(xí)生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在節(jié)假日當(dāng)月公司發(fā)放正常出勤工資；，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。18 年休假，按《職工帶薪年休假條例》及江蘇省地方規(guī)定休假時間標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪休假假期；，但須明確下次休假時間，年內(nèi)不休的不累加到次年；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后可在下一分散調(diào)休，但必須提供書面審核記錄到人力資源部備案； ：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。（合同上另有約定的除外）：（當(dāng)在本單位剩余整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，但折算后不足一整天的部分不算。，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如離職前已休完年休假的，按折算后天數(shù)扣減。6/7：（當(dāng)在本單位已工作整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。，不享受當(dāng)年休假：； ； 、事假累加超過35天；，如跨休產(chǎn)假二年均超過30天，第二年有年休假。19 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；加班時間最小結(jié)算單位為一小時。：，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的不記加班；因部門或公司要求，下班后順延的30分鐘以內(nèi)工作不記加班。、部門正副主管以上管理人員、項(xiàng)目班組管理人員、業(yè)務(wù)人員原則上不記加班，如遇特殊情況，法定節(jié)假日上班按正常出勤計發(fā)?！都影嗟怯泦巍妨鞒?，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊情況可事后補(bǔ)辦，結(jié)算工資時以《加班登記單》為依據(jù)。，于2016年6月起執(zhí)行。7/7