考勤卡管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-06 17:34本頁面
【正文】 9:00。 輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前 2 小時后 1小時，下班時間點前 1 小時后 2 小時。 注：以 上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。 員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。 外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。 員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報 OA《出差申請表 》 。如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司 48 小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。 突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人 (部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo) )請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi) (特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間 )提供醫(yī)院出具的有效病假證明 (病假條、病歷、收費單、檢查單等 )，辦理請病假手續(xù)。 考勤規(guī)定 員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗 。員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。 (原則上每人每月調(diào)班不得超過 3 次 )。 在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣 3 分，每月漏打卡超過 3 次，扣 10 分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。 員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過 3 次將通報批評 。單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼。 員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過 3 天的，按公司規(guī)定作除名處理。 在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過 3 天的人員視為自動，并按嚴(yán)重違反公司管理給予 解除等處罰。 每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動合同的處罰。 本規(guī)定自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。 考勤卡管理規(guī)定相關(guān)：
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