【正文】 作實(shí)際需要排班，其考勤由病區(qū)（專科）直接管理，同時(shí)接受所在門診部、體檢中心考勤負(fù)責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對(duì)部門員工及時(shí)進(jìn)行考勤實(shí)時(shí)登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)核實(shí)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不到崗的（即曠工），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案。4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)考勤員用《員工考勤表》進(jìn)行排班。排班表由科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，屬專科醫(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案；屬護(hù)理人員的，經(jīng)護(hù)理部審核、統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)人力資源部備案。5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月2 日以前交人力資源部，遇法定假日順延。6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請(qǐng)假單、加班單，以及平時(shí)抽查的考勤記錄，統(tǒng)一計(jì)算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。7按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日21 天, 天。8員工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)15—30天的，返回崗位后需試崗半個(gè)月；一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的，返回崗位后需試崗1個(gè)月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎(jiǎng)金，試崗合格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級(jí)使用。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)20天，調(diào)休累計(jì)不得超過(guò)30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項(xiàng)評(píng)先活動(dòng)。10考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評(píng)教育；再次違反，用人部門可報(bào)人力資源部給予書面通報(bào)批評(píng)；當(dāng)年累計(jì)書面通報(bào)批評(píng)達(dá)3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法對(duì)員工進(jìn)行處罰。，全體員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有違反，參照遲到、早退處理。；首次違反且連續(xù)曠工時(shí)間累計(jì)在3 天以內(nèi)，書面通報(bào)批評(píng)；再次違反或連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。曠工時(shí)間計(jì)入員工當(dāng)月缺勤天數(shù)進(jìn)行缺勤扣薪，同時(shí)并處相同金額的扣款。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。b不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。c被公安司法機(jī)關(guān)拘留不能到崗的。，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀(jì)律，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋。、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則和程序要求，認(rèn)真履行職責(zé)。如履行職責(zé)不力，出現(xiàn)違紀(jì)過(guò)失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴(yán)肅處理。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定第一條主要目的為了增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范員工的考勤行為，維護(hù)公司的工作秩序，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。第三條基本定義遲到——未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)上班、開會(huì)和培訓(xùn)等規(guī)定時(shí)間到崗的；早退——未經(jīng)公司批準(zhǔn)在上班、開會(huì)和培訓(xùn)等規(guī)定時(shí)間提前離崗的；曠工——未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤以及遲到早退半小時(shí)以上的。正當(dāng)理由——包括員工生病、事假、依法參加社會(huì)活動(dòng)、參加職業(yè)培訓(xùn)、公司拒絕提供勞動(dòng)條件、公司違法調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)、公司違法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。第四條管理職責(zé)人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤的記錄、核實(shí)與獎(jiǎng)懲等工作事宜。部門領(lǐng)導(dǎo)及分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本單位員工的考勤情況。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核審批關(guān)于員工考勤獎(jiǎng)懲的有關(guān)事宜。第五條考勤時(shí)間公司實(shí)行大周雙休、小周單休的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)?？记跁r(shí)間夏季考勤時(shí)間：5月1日——9月30日上午8：30—12：00下午14：30—18：00冬季考勤時(shí)間：10月1日——次年4月30日上午8：30—12：00下午14：00—17：30各分公司原則上執(zhí)行公司統(tǒng)一的考勤時(shí)間，確因工作原因需要另行確定考勤時(shí)間的，須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案以后執(zhí)行。第六條曠工界定員工出現(xiàn)下列情形之一的，視同為曠工：規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；未按照審批流程辦妥請(qǐng)假手續(xù)而先行離崗的；非正當(dāng)理由超假且未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；不服從工作調(diào)動(dòng)且經(jīng)教育仍不到崗工作的；用不正當(dāng)手段騙取、涂改或偽造請(qǐng)假休假證明的；因打架斗毆、違紀(jì)違規(guī)致傷而造成休息或被公安部門拘留的。第七條考勤方式公司員工一律實(shí)行上下班打卡考勤登記制度。銷售與服務(wù)人員等工作時(shí)間不能固定的可實(shí)行不定時(shí)工作制，由人力資源部根據(jù)GPS與客戶信息等核實(shí)行程。人力資源部建立員工考勤檔案，作為員工考勤累計(jì)處罰的基本依據(jù)。公司所有員工須到公司打卡后再外出辦理各種業(yè)務(wù)。特殊情況應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則根據(jù)外出時(shí)間長(zhǎng)短分別按遲到或曠工論處。員工在工作地的市區(qū)、縣域辦理業(yè)務(wù)應(yīng)提前填寫《員工外出登記表》，申明外出原因與返回時(shí)間等，經(jīng)直接井道簽批以后交人力資源部備案，否則按事假處理。因公臨時(shí)外出或上下班忘記打卡的，應(yīng)填寫《未打卡說(shuō)明書》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人事行政部門備案。因考勤機(jī)故障或停電等特殊情況無(wú)法打卡考勤的，由考勤管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記，并提報(bào)人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)并備案。員工因公出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤，員工出差期間按照正常上班記錄。員工因公臨時(shí)外出或上下班時(shí)未發(fā)生遲到早退行為但忘記打卡的，需在1個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡說(shuō)明書》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人力資源部備案。內(nèi)員工未發(fā)生遲到早退行為但未打卡的次數(shù)達(dá)到3次及以上的，按照遲到早退考勤處罰規(guī)則進(jìn)行處理。如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下到崗，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤作適當(dāng)調(diào)整。第八條考勤管理公司根據(jù)工作需要安排的會(huì)議、培訓(xùn)與加班等，均列入考勤范圍，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤、遲到或早退的，根據(jù)本規(guī)定給予處罰。公司人力資源部每天核查總部員工考勤休假情況，分公司商務(wù)助理負(fù)責(zé)做好分公司考勤休假記錄，核查結(jié)果作為員工薪酬核算依據(jù)。員工考勤的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)則如下：①遲到早退1次罰款20元，2次罰款40元，3次罰款80元，依此倍增； ②曠工半天的，1次罰款50元，2次罰100元，3次罰200元，依此倍增； ③曠工1天的，1次罰款100元，2次罰200元，3次罰400元，依此倍增； ④員工遲到或早退半小時(shí)以上4小時(shí)以下的，每次按照曠工半天處罰；⑤員工遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以下的，每次按照曠工1天處罰；⑥員工曠工扣除日薪標(biāo)準(zhǔn)如下：曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)＝月標(biāo)準(zhǔn)工資247。24曠工天數(shù)員工考勤的行政處罰規(guī)則如下：①員工曠工半天的給予警告處分；②曠工1天的給予記過(guò)處分；③—；④員工累計(jì)曠工3天及以上的解除勞動(dòng)合同。⑤員工遲到早退累計(jì)3次的視為曠工1次，累計(jì)5次的視為曠工1天。公司員工發(fā)生其它遲到、早退和曠工等違反考勤管理規(guī)定的，公司人力資源部參照本規(guī)定酌情提出處理意見，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后執(zhí)行。第九條附則本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂解釋，自頒布之日起開始執(zhí)行。二〇一二年六月五日