某大型國企員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 13:55本頁面
【正文】 c) 員工因涉嫌違法被公安機關(guān)傳喚，按事假處理。 有下列情形之一的按曠工處理：a) 未請假在8點30分以后到崗、4點15分以前下班的按曠工處理；b) 員工未履行請假手續(xù)或已履行請假手續(xù)但未獲批準而無故缺勤者，按曠工處理；c) 無故超假或續(xù)假未被批準而不返回工作崗位者，按曠工處理；d) 捏造請假理由，經(jīng)查明情況屬實者，按曠工處理；e) 提供虛假病假證明的，按曠工處理； 員工被刑事拘留，其拘留期間的缺勤工日暫按事假處理；政法機關(guān)結(jié)案后，凡違法者按《管理法治手冊》第二章勞動管理從嚴處理；無罪釋放者，其拘留期間的缺勤工日由本人補辦相關(guān)請假手續(xù)。每月《違紀通知單》行政部（人力資源室）15 上報考勤、違紀報表每年在1月5日前由行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員發(fā)布工作日歷，考勤期為自然月；各部門在考勤月結(jié)束3天內(nèi)完成考勤匯總（如遇公休日可順延1天）報行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員；員工考勤記錄表經(jīng)員工確認、部門審核后于次月6日前交行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員。1周《年月份員工考勤記錄表》《員工出缺勤情況月報表》《年月員工缺勤情況明細表》《個人考勤匯總表》《工作時間外出記錄單》《員工曠工情況報告表》《患病或非因工負傷員工病休時間報告表》7 相關(guān)文件 《員工動態(tài)管理辦法》 《管理法治手冊》8 相關(guān)記錄及保存序號記錄名稱記錄編號保存期保存地點保存形式1年 月份員工考勤記錄表W10/01ZY004JL00100永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)2員工出缺勤情況月報表W10/01ZY004JL00200永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)3員工曠工情況報告表W10/01ZY004JL00300永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)4患病或非因工負傷員工病休時間報告表W10/01ZY004JL00400永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)5年月員工缺勤情況明細表W10/01ZY004JL00500永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)6年月個人考勤匯總表W10/01ZY004JL00600永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)7哺乳長假申請表W10/01ZY004JL00700永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)8女員工哺乳休長假協(xié)議W10/01ZY004JL00800永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)9請假單W10/01ZY004JL00900永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)10探親審批表W10/01ZY004JL01000永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)11調(diào)休單W10/01ZY004JL01100永久各部門（綜合管理室/承擔(dān)綜管業(yè)務(wù)的室）紙質(zhì)12加班加點申請單W10/01ZY004JL01200永久各部門（綜合管理室/承擔(dān)綜管業(yè)務(wù)的室）紙質(zhì)13員工復(fù)工申請表W10/01ZY004JL01300永久各部門（綜合管理室/承擔(dān)綜管業(yè)務(wù)的室）紙質(zhì)14工作時間外出記錄單W10/01ZY004JL014002年各部門（綜合管理室/承擔(dān)綜管業(yè)務(wù)的室）紙質(zhì)15勞動紀律檢查記錄表W10/01ZY004JL01500永久各部門（綜合管理室/承擔(dān)綜管業(yè)務(wù)的室）紙質(zhì)16勞動紀律檢查整改反饋單W10/01ZY004JL016003年行政部（人力資源室）紙質(zhì)17帶薪年休假申請單W10/01ZY004JL017003年行政部（人力資源室）紙質(zhì)18帶薪年休假調(diào)整審批表W10/01ZY004JL01800永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)19員工年休假棄權(quán)說明書W10/01ZY004JL01900永久行政部（人力資源室）紙質(zhì)20年員工帶薪年休假匯總表W10/01ZY004JL020003年行政部（人力資源室）紙質(zhì)21年員工帶薪年休假臺帳W10/01ZY004JL021003年行政部（人力資源室）紙質(zhì)22外購加班工作餐申請審批表W10/01ZY004JL02200永久計財部（資金管理室）紙質(zhì)9 修改履歷修訂日期修訂人修訂前條款及內(nèi)容修訂后條款及內(nèi)容第 36 頁 共 36頁附表： 考勤專線評價標準序號評價內(nèi)容評分標準評價方式1報表提交每月3日前上報電子缺勤明細表，6日前上交紙質(zhì)考勤記錄表、個人考勤匯總表、員工出缺勤情況月報表管理記錄2報表差錯上報各類考勤報表，部門月度無差錯統(tǒng)計分析3假期管理考勤員熟知并掌握各類假期的操作流程，無部門員工直接詢問行政部管理記錄4一卡通管理一卡通補辦，部門員工按正常手續(xù)辦理管理記錄5制度培訓(xùn)部門組織全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)紀錄齊全，員工熟知各相關(guān)規(guī)定現(xiàn)場檢查6電子考勤系統(tǒng)掌握電子考勤系統(tǒng)操作流程，設(shè)置好部門班組時間表，維護好人員考勤方法系統(tǒng)記錄7電子考勤記錄各請假手續(xù)齊全，及時錄入電子考勤系統(tǒng)系統(tǒng)記錄8電子考勤維護每月維護排班人員班次，班次變動及時調(diào)整系統(tǒng)記錄9帶薪年休假管理每季度的次月8日前上報電子版帶薪年休假臺帳，每年2月5日前上交紙質(zhì)帶薪年休假簽字臺帳管理記錄10執(zhí)行力度對責(zé)任人進行嚴肅處理，并深度剖析違紀原因，對管理責(zé)任人有處理意見處理通報11否決指標出現(xiàn)重大違章違紀事件、勞動投訴、勞資糾紛等事件關(guān)鍵事件注：考勤管理運控?zé)o未達項，部門月度無嚴重違章違紀事件；考勤管理運控有輕微不符合項，部門月度違章違紀事件≤2起；考勤管理運控有嚴重不符合項，部門月度違章違紀事件≥3起。
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