【正文】 間、公休日、法定休假日等時(shí)間內(nèi)安排的工作。工間休息包含員工用餐時(shí)間。2 適用范圍適用于企業(yè)上崗員工考勤管理。3 術(shù)語(yǔ)和定義 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 每日工作8小時(shí)，平均每周休息時(shí)間不少于1天。特殊情況下，各部門可根據(jù)工作需要依法適時(shí)調(diào)整，但應(yīng)提前報(bào)行政部（人力資源室）備案。4 職責(zé) 行政部（人力資源室）負(fù)責(zé)工廠考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的歸口管理，具體負(fù)責(zé)建立三級(jí)管理體系，確定假期和班制，核定效益午餐費(fèi)以及審核考勤、違紀(jì)報(bào)表等工作。 生產(chǎn)部（生產(chǎn)計(jì)劃室）負(fù)責(zé)緊急訂單的加班申請(qǐng)和審批。 部分員工法定假日a) 婦女節(jié)（3月8日），女員工可放假半天；b) 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按無(wú)錫市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c) 青年節(jié)（5月4日），28周歲以下的青年可放假半天。 未婚員工探望父母每年給假20天，另加路程假。 婚假 員工結(jié)婚，假期為3天。 申請(qǐng)喪假，由申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》，所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；員工需去外地料理喪事，所需路程假由行政部（人力資源室）調(diào)配員審批。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 哺乳時(shí)間：已婚女員工有不滿1周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。 凡已婚育齡婦女節(jié)育上環(huán)后，每月月經(jīng)量多，不能堅(jiān)持工作，由管理部（后勤保障室）醫(yī)生開(kāi)具證明，休息1天。 休哺乳長(zhǎng)假員工，不得在假期內(nèi)從事與哺育嬰兒無(wú)關(guān)的事，如查明可終止其假期。外面醫(yī)院的病休證明，需由管理部（后勤保障室）醫(yī)生轉(zhuǎn)開(kāi)有效。 醫(yī)療期滿的員工，由本人填寫《員工復(fù)工申請(qǐng)表》,經(jīng)勞動(dòng)鑒定小組鑒定，符合上崗條件的，由行政部（人力資源室）調(diào)配員統(tǒng)一安排崗位，并按《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》執(zhí)行。原則上事假不能超過(guò)10天（按工作日計(jì)算）。 除特殊規(guī)定外，各種休假均包括公休日和法定假日在內(nèi)，假期必須連續(xù)使用。 累計(jì)工作年限以員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同年限）為準(zhǔn)，不能提供確切繳費(fèi)年限證明材料的按最低標(biāo)準(zhǔn)確定。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)a)、b)、c)、d)條款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 工廠統(tǒng)籌安排的年休假，原則上在低產(chǎn)、高溫、停電或停產(chǎn)檢修時(shí)進(jìn)行，由行政部發(fā)文，各部門遵照?qǐng)?zhí)行。但對(duì)當(dāng)年統(tǒng)休≥5天的，次年上半年不得申請(qǐng)年休假。 員工確因工作需要未休統(tǒng)籌安排的年休假，作為正常工作統(tǒng)計(jì)。 駐外人員年休假，原則上在返錫期間分段使用，由所在部門統(tǒng)籌安排，按“”規(guī)定逐級(jí)審批后實(shí)施，報(bào)行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計(jì)員備案。 除先進(jìn)員工療養(yǎng)外，員工年休假發(fā)生的各類安全等事故由本人負(fù)責(zé)。對(duì)組織帶薪年休假不力的部門，責(zé)令整改，并納入部門人事功能評(píng)價(jià)。因特殊原因不能補(bǔ)休者，對(duì)應(yīng)休未休天數(shù)，按國(guó)家規(guī)定支付補(bǔ)償，但折算后不足1整天的不支付補(bǔ)償，上述費(fèi)用在部門當(dāng)年捆浮總額中列支。4周行政部（人力資源室）5 班制 早中夜班凡非日班工作的員工，按班制時(shí)間作早中夜班考勤。 出差員工外出從事與工作相關(guān)的活動(dòng)或參加各類會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等與工作相關(guān)的因公活動(dòng)，按出差考勤。每月《年月份員工考勤記錄表》《調(diào)休單》各部門6 加班加點(diǎn) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公休日或法定假日從事本職工作或經(jīng)行政部(人力資源室)認(rèn)定的其他工作為加班，正常工作日從事本職工作或經(jīng)行政部（人力資源室）認(rèn)定的其他工作時(shí)間超出8小時(shí)，延長(zhǎng)的時(shí)間為加點(diǎn)。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工因公外出工作，如遇法定節(jié)日或公休日工作，需提交相關(guān)工作證明和成果，并辦理審批手續(xù)后方可作為加班加點(diǎn)考勤。 員工法定節(jié)假日加班加點(diǎn)依法結(jié)算加班加點(diǎn)工資；公休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)原則上在6個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間的調(diào)休，不能安排調(diào)休的應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。 除突發(fā)事件和實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制員工因公外出加班加點(diǎn)外，各部門因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要公休日工作的，應(yīng)提前1天提出申請(qǐng)；延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)提前2小時(shí)申請(qǐng)，按審批權(quán)限和流程逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可作為加班加點(diǎn)考勤。 未按上述規(guī)定履行加班加點(diǎn)報(bào)批手續(xù)，員工自行決定在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、公休日和法定節(jié)假日工作的，不作為加班加點(diǎn)考勤。對(duì)拒不加班加點(diǎn)又未履行申請(qǐng)審批手續(xù)的，視情節(jié)輕重和對(duì)工廠造成的影響損失，給予一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)處理。 行政指令性加班加點(diǎn)由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》，部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1個(gè)工作日《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》各部門11 考勤記錄、表式填報(bào) 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位，由本人攜帶考勤證明、帶薪年休假天數(shù)，經(jīng)原部門考勤員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交調(diào)入部門考勤。 缺勤日與工作日對(duì)應(yīng)，公休、法定假日不作缺勤計(jì)算。 每月末，各部門考勤員負(fù)責(zé)匯總、生成報(bào)表，打印《 年 月員工考勤記錄表》、《出缺勤情況月報(bào)表》、《員工缺勤情況明細(xì)表》和《個(gè)人考勤匯總表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并作為發(fā)放工資的依據(jù)，各項(xiàng)報(bào)表記錄永久保存，各部門需妥善保管歸檔。每月《年月份員工考勤記錄表》《員工出缺勤情況月報(bào)表》《年月員工缺勤情況明細(xì)表》《年月個(gè)人考勤匯總表》《工作時(shí)間外出記錄單》《員工曠工情況報(bào)告表》《患病或非因工負(fù)傷員工病休時(shí)間報(bào)告表》行政部（人力資源室）12 效益午餐 效益午餐費(fèi)根據(jù)工廠效益計(jì)發(fā)。 新員工進(jìn)廠當(dāng)月的餐費(fèi)，按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。1周《效益午餐費(fèi)用匯總表》《年月員工缺勤情況明細(xì)表》《外購(gòu)加班工作餐申請(qǐng)審批表》各部門13 日常管理 班組長(zhǎng)每天做好晨檢和巡查，掌握員工工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、離崗、工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事等違章違紀(jì)行為，納入當(dāng)月員工績(jī)效考核。 廠級(jí)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)具《勞動(dòng)紀(jì)律檢查整改反饋單》發(fā)放到責(zé)任部門落實(shí)整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤，確保整改到位。 對(duì)當(dāng)月忘刷卡3次（含3次）以上者，作一般違紀(jì)處理，扣除當(dāng)月績(jī)效5分。 有下列情形之一按事假處理：a) 員工因公出差，返回工作地后，在工作日內(nèi)應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)到崗上班。1周《年月份員工考勤記錄表》《員工出缺勤情況月報(bào)表》《年月員工缺勤情況明細(xì)表》《個(gè)人考勤匯總表》《工作時(shí)間外出記錄單》《員工曠工情況報(bào)告表》《患病或非因工負(fù)傷員工病休時(shí)間報(bào)告表》7 相關(guān)文件 《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》 《管理法治手冊(cè)》8 相關(guān)記錄及保存序號(hào)記錄名稱記錄編號(hào)保存期保存地點(diǎn)保存形式1年 月份員工考勤記錄表W10/01Z